บ่อยครั้งสิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อคุณต้องการคนให้ได้งานครึ่งหนึ่งของอัตราการทำงาน และบ่อยครั้งที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีคำถาม: วิธีการลงทะเบียนพนักงานดังกล่าว? เขาควรคำนวณค่าจ้างอย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อลงทะเบียนพนักงานนอกเวลา โปรดจำไว้ว่า เขาถูกร่างขึ้นตามเอกสารสองฉบับ: โต๊ะพนักงานและสัญญาจ้าง นอกจากนี้ ในกรณีแรก ลูกจ้างจะต้องได้รับการว่าจ้างเต็มเวลาโดยมีเงินเดือนกำหนดตามอัตรานี้ และในสัญญาจ้าง มีความจำเป็นต้องระบุว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างตามเงื่อนไขบางประการ (ระบุข้อใด) แต่เขาจะ รับค่าจ้างตามจำนวนชั่วโมงทำงาน สถานการณ์นี้อธิบายไว้ในมาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ ในสัญญาจ้าง จำเป็นต้องระบุตารางการทำงานที่แน่นอน ทั้งในชั่วโมงและวัน มีอีกทางเลือกหนึ่งคือคุณสามารถจัดพนักงานพาร์ทไทม์ได้อย่างไร ในการทำเช่นนี้ คุณจ้างเขาเป็นพนักงานประจำประจำที่มีเงินเดือนที่เหมาะสม ในลำดับการรับสมัครให้ระบุหมายเลขเดียวกัน จากนั้นคุณสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ซึ่งคุณกำหนดให้พนักงานทำงานนอกเวลาและได้รับเงินเดือนตามสัดส่วนกับจำนวนชั่วโมงที่เขาทำงานจริง
ขั้นตอนที่ 3
อย่าลืมแนบคำชี้แจงส่วนตัวจากพนักงานลงในเอกสารดังกล่าวซึ่งเขาจะระบุความปรารถนาที่จะทำงานไม่ใช่ทั้งวัน แต่เพียงบางส่วนของสัปดาห์ทำงานเท่านั้น ตามกฎแล้วคำแถลงดังกล่าวจะเขียนขึ้นหนึ่งเดือนก่อนการถ่ายโอนไปยังงานของพนักงานรุ่นไลท์ หากผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่มีอัตราครึ่งหนึ่งจะทำงานเกินเวลาปกติ (เช่น ระหว่างสัปดาห์ราวกับว่าเขาทำงานเต็มเวลา) ให้คำนวณเงินเดือนของเขาตรงที่ อัตราเต็มสำหรับงวดนี้ …
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากนี้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการโอนหรือการรับพนักงานนอกเวลามักมีคำถามเกี่ยวกับหน้าที่ของเขา ที่นี่คุณต้องแยกความแตกต่างระหว่างความรับผิดชอบและขอบเขตงานอย่างชัดเจน เพราะเมื่อทำงานระบบครึ่งวัน ความรับผิดชอบยังคงเดิม แต่ปริมาณงานลดลงอย่างมาก
