การผลิตสมัยใหม่ต้องการกิจกรรมการทำงานที่คล่องตัวอย่างต่อเนื่อง กิจกรรมด้านแรงงานที่มีประสิทธิภาพจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีวัฒนธรรมการทำงาน ทั้งสำหรับพนักงานและเพื่อการผลิตเอง
ในกระบวนการของกิจกรรมแรงงาน ไม่เพียงแต่สร้างผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมและจับต้องได้ซึ่งตอบสนองความต้องการของผู้คน แต่ยังสร้างคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานอีกด้วย ขณะทำงาน ผู้ปฏิบัติงานจะได้รับทักษะใหม่ เปิดเผยความสามารถ เติมความรู้ของตนเอง และปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง บนพื้นฐานของสิ่งนี้ พนักงานแต่ละคนพัฒนาและปรับปรุงวัฒนธรรมการทำงานอย่างต่อเนื่อง
แนวคิดวัฒนธรรมการทำงาน
วัฒนธรรมการทำงานเป็นชุดของคุณสมบัติส่วนบุคคลและค่อยๆ พัฒนาของพนักงานตลอดจนองค์กรขององค์กร ด้วยเหตุนี้กิจกรรมแรงงานจึงได้รับการกระตุ้น ประสานงาน และดำเนินการ
ในวัฒนธรรมการทำงาน นักวิจัยแยกแยะองค์ประกอบหลายอย่างของมัน
1. การปรับปรุงสภาพการทำงานอย่างต่อเนื่องในกระบวนการแรงงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน ได้แก่ แสงสว่าง อุณหภูมิอากาศ การออกแบบสีของสถานที่ทำงาน เครื่องมือแรงงาน ค่าแรง ได้แก่ อุปกรณ์ เครื่องจักร อาคารอุตสาหกรรม การขนส่ง และอื่นๆ การปรับปรุงวัฒนธรรมการทำงานในองค์กรนั้นเกี่ยวข้องกับการสร้างเงื่อนไขที่สะดวกสบายที่สุดสำหรับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยพนักงาน
2. ปรับปรุงวัฒนธรรมและแรงงานสัมพันธ์ในทีม ที่นี่วัฒนธรรมการทำงานรวมถึงการพัฒนาบรรยากาศทางศีลธรรมและจิตใจที่เอื้ออำนวยโดยที่ผู้เข้าร่วมกิจกรรมด้านแรงงานติดต่อกันโดยไม่กระทบต่อกระบวนการแรงงาน ซึ่งรวมถึงความสัมพันธ์ในทีมของพนักงานที่เท่าเทียมกันในสถานะทางสังคม ความสัมพันธ์กับผู้บริหาร และผู้บังคับบัญชา องค์ประกอบที่สำคัญอีกประการหนึ่งของวัฒนธรรมการทำงานนี้คือสิ่งจูงใจคุณภาพสูงและค่าแรงที่เหมาะสม การมีบรรยากาศที่เอื้ออำนวยในหมู่ผู้เข้าร่วมกิจกรรมด้านแรงงานส่งผลโดยตรงต่อผลลัพธ์ของแรงงาน
3. วัฒนธรรมการทำงานของบุคลิกภาพ ซึ่งรวมถึงค่านิยมและแรงจูงใจของพนักงาน ระดับและคุณภาพของความรู้ทางวิชาชีพ แรงจูงใจส่วนตัว และความมีวินัยในตนเองของผู้ปฏิบัติงาน องค์ประกอบที่สำคัญมากของวัฒนธรรมในการทำงานของบุคคลคือความปรารถนาและความสามารถในการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในด้านการทำงานเฉพาะ
พนักงานที่มีและพัฒนาวัฒนธรรมการทำงานส่วนบุคคลอย่างต่อเนื่องนั้นมีค่ามากกว่าคนงานที่ไม่ต้องการที่จะพัฒนาคุณภาพนี้หลายเท่า คนเหล่านี้ก้าวขึ้นบันไดอาชีพและบรรลุผลลัพธ์อันยอดเยี่ยมในชีวิต และยังได้รับการต้อนรับในสังคมอีกด้วย
วัฒนธรรมการทำงานของแต่ละบุคคล
ผู้ที่มีวัฒนธรรมการทำงานที่สั่งสมมาจากความรู้ทางวิชาชีพจำนวนหนึ่ง พัฒนาอย่างต่อเนื่อง มุ่งมั่นเพื่อเป้าหมายที่ได้รับมอบหมาย
วัฒนธรรมในการทำงานของบุคคลนั้นส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติทางจิตวิทยาและสังคมของผู้เข้าร่วมกิจกรรมด้านแรงงาน ซึ่งรวมถึงแรงจูงใจส่วนตัวในการทำงาน ความปรารถนาที่จะพัฒนาและมีวินัยในตนเอง
ควบคู่ไปกับการมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงาน พนักงานได้พัฒนาวัฒนธรรมการทำงานของตนเอง ผู้ปฏิบัติงานได้รับประสบการณ์ การทำงานหนัก ความรอบคอบ ความสามารถในการวิเคราะห์ ความขยัน ความรับผิดชอบ และอื่นๆ วัฒนธรรมการทำงานของบุคคลนั้นประเมินโดยคุณภาพการทำงานของพนักงานทั้งหมด
ดังนั้นวัฒนธรรมการทำงานจึงเป็นชุดของคุณสมบัติของคนงานพร้อมกับสภาพการทำงานในองค์กรโดยที่การทำงานปกติของกิจกรรมแรงงานเป็นไปไม่ได้