ปล่อยให้ดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีให้กับผู้หญิงหรือญาติสนิทคนอื่น ๆ ตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาพยาบาลสูงสุดหนึ่งปีครึ่งจ่ายในอัตรา 40% ของรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 2 ปี ไม่มีการจ่ายค่ารักษาพยาบาลสูงสุดสามปี
จำเป็น
- - เครื่องคิดเลข;
- - คำแถลง;
- - คำสั่ง;
- - แจ้งฝ่ายบัญชี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งให้รับใบสมัครจากพนักงาน ใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึง 3 ปีจะต้องเขียนแยกกันทันทีหรือหลังจากสิ้นสุดการลาไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง
ขั้นตอนที่ 2
ออกคำสั่งแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 แนะนำพนักงานที่ยื่นคำร้องต่อใบเสร็จรับเงิน ส่งการแจ้งเตือนไปยังฝ่ายบัญชีเพื่อคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 3 ปี
ขั้นตอนที่ 3
นักบัญชีต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 24 เดือน จากจำนวนนี้ ให้คำนวณเพิ่มเติม ในจำนวนเงินทั้งหมดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ ให้รวมจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับซึ่งคุณหักภาษีเงินได้ 13% ไม่รวมการชำระเงินแบบครั้งเดียว ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ผลประโยชน์ทางสังคมในการคำนวณทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 4
หารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 730 (จำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน) คูณด้วย 30, 4 (นี่คือจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) จากนั้นคูณตัวเลขด้วย 40% นี่จะเป็นจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูรายเดือนเป็นเวลาไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง
ขั้นตอนที่ 5
หากพนักงานทำงานที่บริษัทของคุณมาน้อยกว่า 24 เดือน และไม่ได้ทำงานที่อื่นเลย นั่นก็คือ เธอไม่สามารถส่งหนังสือรับรองเงินเดือนสำหรับรอบบิลได้ ทำเงินคงค้างตามจำนวนเงินที่ได้รับจริงหารด้วยจำนวนจริง ของวันตามปฏิทินที่ทำงาน คูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วย 30, 4 และ 40%
ขั้นตอนที่ 6
หากการคำนวณพบว่าเงินสงเคราะห์บุตรคนแรกน้อยกว่า 2194.33 ให้ชำระเงินตามจำนวนที่กำหนด ค่าเผื่อสำหรับบุตรคนที่สองและบุตรคนต่อไปจะต้องมีอย่างน้อย 4,388.67 รูเบิล ค่าเผื่อรายเดือนสูงสุดสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีและหกเดือนคือ 13833.33 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 7
หากพนักงานมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน ให้คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งปัจจุบันคือ 4611 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 8
จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือนในวันจ่ายเงินเดือน