เนื่องจากในเดือนแรกของปีมีวันหยุดและวันหยุดเป็นจำนวนมาก จึงมักมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีการจ่ายค่าจ้างในเดือนมกราคม มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนในเดือนมกราคมจะไม่ลดลง แม้ว่าจะมีวันหยุดน้อยลงก็ตาม กล่าวอีกนัยหนึ่ง การคำนวณจำนวนค่าจ้างควรทำโดยไม่คำนึงถึงวันหยุด แต่ขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานจริงต่อเดือนเท่านั้น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตัวอย่างเช่น ถ้าในเดือนมกราคม 2554 มีวันหยุด 16 วัน และ 15 วันทำการ ดังนั้นให้คำนวณอัตรารายวันในกรณีนี้ ให้แบ่งเงินเดือนพนักงานตามจำนวนวันทำงาน - 15 นั่นคือถ้าพนักงานทำงานครบแล้ว 15 วัน เขาควรได้รับเงินเดือนของคุณเต็มจำนวน
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีของคนงานที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน จะใช้รูปแบบที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย ต่างจากคนที่ทำงานด้วยเงินเดือน เงินเดือนของคนทำงานเป็นชิ้น ๆ ขึ้นอยู่กับผลผลิตโดยตรง ในเรื่องนี้การไม่สามารถทำงานในวันหยุดทำให้รายได้ต่อเดือนของพนักงานลดลง อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พวกเขามีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมเป็นการชดเชยการสูญเสียรายได้ กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนเงินสูงสุดหรือขั้นต่ำของค่าตอบแทนนี้ ดังนั้น คุณต้องคำนวณการชำระเงินที่ระบุตามข้อตกลงภายใน ข้อตกลงร่วม หรือข้อตกลงด้านแรงงาน
ขั้นตอนที่ 3
จำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ทำงานและวันหยุดจะต้องนำมาประกอบกับประเภทของค่าแรงทั้งหมด (ตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หากไม่สามารถหยุดงานได้ในวันหยุด (เช่น ในการผลิตประเภทต่างๆ) ด้วยเหตุผลทางเทคนิค การผลิต หรือเหตุผลขององค์กร พนักงานจะทำงานตามตารางกะโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ การชำระเงินสำหรับวันทำการซึ่งตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์จะดำเนินการในลักษณะมาตรฐาน หากพนักงานพบว่าตัวเองอยู่ในที่ทำงานในช่วงวันหยุด เงินเดือนของเขาจะเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองเท่า จำนวนเงินที่แน่นอนของการชำระเงินขึ้นอยู่กับคำสั่งที่กำหนดไว้ในที่ทำงาน ความแตกต่างของการชำระเงินในกรณีดังกล่าวมีการระบุเฉพาะในแต่ละองค์กรซึ่งระบุไว้เมื่อคำนวณเงินเดือนในโปรแกรม "1C - การบัญชี"
