เมื่อพนักงานในองค์กรจะย้ายไปทำงานประจำอื่นในบริษัทเดียวกัน จะต้องรับใบสมัครจากเขา บนพื้นฐานของเอกสารนี้ ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาควรสรุปกับผู้เชี่ยวชาญ เมื่อแปลคุณต้องออกคำสั่งและป้อนข้อมูลในสมุดงานจดบันทึกในบัตรส่วนตัวของคุณ
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - รายละเอียดงาน;
- - โต๊ะพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - กฎหมายแรงงาน
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อตามแบบฟอร์ม T-8
- - แบบฟอร์มใบสมัครโอน
- - สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การย้ายพนักงานอาจเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในการผลิต สภาพการทำงานขององค์กร หรือการลดจำนวนพนักงาน ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างเป็นผู้ริเริ่มกระบวนการ เมื่อพนักงานมีความต้องการที่จะเติบโตในอาชีพ ความปรารถนานั้นมาจากผู้เชี่ยวชาญ ในสถานการณ์ใด ๆ ข้างต้นพนักงานกำหนดให้มีการร้องขอการโอนในรูปแบบของใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการ ระบุตำแหน่งที่ลูกจ้างทำงาน บริการ ตลอดจนตำแหน่งที่ต้องการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหลังการโอนย้าย
ขั้นตอนที่ 2
เนื่องจากหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานเปลี่ยนไปในระหว่างการโอนย้าย จึงจำเป็นต้องทำข้อตกลงกับเขา ระบุสภาพการทำงานที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับพนักงาน ตำแหน่งใหม่อาจเกี่ยวข้องกับการปรับลด/เพิ่มเงินเดือนเมื่อเทียบกับงานก่อนหน้า นี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งแสดงความยินยอมตามเงื่อนไขทั้งหมดของนายจ้าง เอกสารลงวันที่รับรองโดยลายเซ็นของกรรมการตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 3
ตามคำแถลงของพนักงานและข้อตกลงที่ร่างขึ้นหัวหน้าองค์กรควรออกคำสั่ง (ใช้แบบฟอร์มรวม T-8) ส่วนการบริหารรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ตำแหน่งก่อนหน้าของเขา เช่นเดียวกับตำแหน่งใหม่ เงินเดือนสำหรับมัน (เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง โบนัส) หลังจากคำสั่งซื้อได้รับการรับรองแล้ว เอกสารของพนักงานที่โอนจะถูกตรวจสอบ
ขั้นตอนที่ 4
บันทึกการโอนในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญมีดังนี้ ลำดับเลขทะเบียนและวันที่โอนลง are ในข้อมูลเกี่ยวกับงานนั้นเขียนตำแหน่งตำแหน่งแผนกที่พนักงานโอนย้าย พื้นฐานคือคำสั่งในรูปแบบของ T-8 คอลัมน์ที่สี่ระบุจำนวนและวันที่ บันทึกการแปลในบริษัทเดียวกันไม่จำเป็นต้องมีการรับรองพร้อมตราประทับและลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อโอนผู้เชี่ยวชาญไปยังงานถาวรอื่น จำเป็นต้องจดบันทึกในบัตรส่วนตัวของเขา สำหรับสิ่งนี้ส่วนที่สองจะทำหน้าที่