จนถึงปี พ.ศ. 2549 การขึ้นทะเบียนพนักงานอย่างเป็นทางการกับผู้ประกอบการรายบุคคลถือเป็นการร่างสัญญาจ้างงานที่ลงทะเบียนกับหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นแห่งหนึ่ง และตั้งแต่วันที่ 6 ตุลาคม 2549 บุคคลยังคงต้องกรอกสมุดงานของพนักงาน ขั้นตอนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเมื่อทำรายการในสมุดงานคืออะไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ออกแบบหน้าแรกของหนังสือหากผลงานของคุณเป็นหน้าแรก ป้อนนามสกุล ชื่อ นามสกุล และวันเกิดโดยใช้รายละเอียดหนังสือเดินทางของคุณ ในการกรอกรายการ "การศึกษา" และ "พิเศษ" ให้นำเอกสารที่เกี่ยวข้องระบุประเภทของการศึกษา (ผู้เชี่ยวชาญระดับสูง, ผู้เชี่ยวชาญระดับมัธยมศึกษา, มัธยมศึกษาตอนต้น ฯลฯ) และความสามารถพิเศษโดยไม่ระบุคุณสมบัติ (ครู, นักเศรษฐศาสตร์, ทนายความ, นักบัญชี, เป็นต้น.) ใส่ลายเซ็นของคุณด้วยการถอดรหัสและตราประทับของผู้ประกอบการแต่ละรายอย่างชัดเจน พนักงานยังต้องลงลายมือชื่อส่วนตัวเพื่อรับรองข้อมูลที่คุณระบุ
ขั้นตอนที่ 2
ในส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ให้เริ่มบันทึกโดยกรอกข้อมูลในคอลัมน์ที่สามของข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกอบการแต่ละราย (ที่ทำงาน นามสกุล ชื่อ นามสกุลเต็ม) ตัวอย่างเช่น "ทนายความส่วนตัว Ivanenko Sergey Vladimirovich" บนพื้นฐานของสัญญาจ้าง ออกคำสั่งหรือคำสั่งสำหรับการจ้างงานของพนักงานคนนี้ ทำรายการสำหรับหมายเลขถัดไปในสมุดงาน ใส่วันที่รับสมัครที่ระบุในสัญญา ไม่ใช่วันที่กรอก! กรอกข้อมูลในคอลัมน์ที่สาม ระบุตำแหน่ง แผนก ฯลฯ เช่น “รับตำแหน่งพนักงานขาย” ในคอลัมน์สุดท้าย ให้จดประเภทของเอกสาร วันที่และหมายเลข ("Order dated 05.03.2001, No. 3") โปรดทราบว่าหากดำเนินการจ้างก่อน 06.10.2006 รายการจะต้องตรงกับวันที่ในสัญญาจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อเลิกจ้างพนักงานให้ใส่หมายเลขบันทึกต่อไปนี้, วันที่เลิกจ้าง, เหตุผล (เหตุผล) ในการยกเลิกสัญญาจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ระบุข้อและส่วนหนึ่งของกฎหมาย, ชื่อของ เอกสาร วันที่และหมายเลข จำเป็นต้องระบุตำแหน่งของผู้กรอกที่ลงนามและถอดรหัส จากนั้นรับรองบันทึกนี้พร้อมตราประทับของผู้ประกอบการแต่ละราย การทำความคุ้นเคยของพนักงานทำกับลายเซ็น ถ้าเขาได้รับการว่าจ้างก่อนวันที่ 6 ตุลาคม 2549 และไม่มีรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน บันทึกการเลิกจ้างหลังจากวันที่นี้จะไม่ถูกต้อง! วันทำการสุดท้ายคือวันที่เลิกจ้าง