เหตุผลใดสำหรับการเลิกจ้างที่ถูกต้อง?

เหตุผลใดสำหรับการเลิกจ้างที่ถูกต้อง?
เหตุผลใดสำหรับการเลิกจ้างที่ถูกต้อง?

วีดีโอ: เหตุผลใดสำหรับการเลิกจ้างที่ถูกต้อง?

วีดีโอ: เหตุผลใดสำหรับการเลิกจ้างที่ถูกต้อง?
วีดีโอ: 4 ข้อที่ห้ามทำ ถ้าอยากได้ค่าชดเชยเลิกจ้าง 2024, มีนาคม
Anonim

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดว่ากรณีใดควรได้รับการอภัยจากการทำงานให้กับลูกจ้าง นายจ้างจึงตัดสินใจเช่นนั้นโดยอิสระ เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ขัดแย้ง เราจะยกตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุดจำนวนหนึ่ง

เหตุผลใดสำหรับการเลิกจ้างที่ถูกต้อง?
เหตุผลใดสำหรับการเลิกจ้างที่ถูกต้อง?

สาเหตุที่ถูกต้องตามกฎหมายที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการขาดงานคือสุขภาพที่แย่ลงของพนักงาน แต่ถ้าความเจ็บป่วยได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจากแพทย์เท่านั้นและพนักงานไม่ได้ลาป่วย?

ศาลมีทัศนคติที่แตกต่างกันต่อหลักฐานความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน: มีการตัดสินใจตามที่ใบรับรองแพทย์ประจำยืนยันว่าพนักงานไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลที่ดี การลาป่วยในกรณีนี้สามารถส่งผลต่อการจ่ายเงินของวันที่ขาดงานเท่านั้น แต่ไม่ได้หมายความว่าไม่มีการละทิ้งหน้าที่

อย่างไรก็ตาม ยังมีความเห็นของศาลว่ามันเป็นใบรับรองการไร้ความสามารถที่จำเป็นสำหรับการทำงานอย่างแม่นยำเพราะในเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมดไม่มีข้อสรุปเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของผู้ป่วย

เนื่องจากความแตกต่างนี้ในตำแหน่งของศาล การออกหนังสือรับรองการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานก็ยังดีกว่า แม้ว่าจะเพียงวันเดียวก็ตาม

หากลูกจ้างขอลาป่วยในวันถัดไปหลังจากขาดงาน (เช่น เนื่องจากเป็นวันหยุดที่โรงพยาบาล) และมีการลาป่วย วันแรกของการเจ็บป่วยจะไม่ถือว่าขาดงานเช่นกัน

แน่นอนว่าเหตุผลที่ดีนั้นไม่สามารถรับรู้ได้ - การรักษาที่บ้านโดยไม่ต้องไปพบแพทย์ รวมถึงการเข้ารับการตรวจร่างกายโดยไม่ได้รับคำแนะนำจากนายจ้าง

ไม่ว่าในกรณีใด ศาลจะดำเนินการจากการที่การอุทธรณ์ไปยังโรงพยาบาลหรือแพทย์ควรจบลงด้วยการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานหรือการออกใบรับรองที่มีข้อสรุปเกี่ยวกับการไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนได้

สถานการณ์ที่พนักงานไม่อยู่โดยไม่มีการลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยของเด็ก ศาลถือว่าเป็นเหตุผลที่ดีหากมีใบรับรองจากกุมารแพทย์ นอกจากนี้ คุณไม่สามารถไล่พนักงานออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการแสวงหาการรักษาพยาบาลฉุกเฉินสำหรับเด็กได้

หากพนักงานลาป่วยไปทำงานและออกจากที่ทำงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างเพราะขาดงาน เนื่องจากมีเพียงการลาป่วยแบบปิดเท่านั้นที่พูดถึงการฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน

เหตุผลที่ดีก็เป็นที่ยอมรับเช่นกัน: ขาดงานระหว่างทำงานฉุกเฉินที่บ้าน เกี่ยวกับการเดินทางไปสถานศึกษาและกลับขึ้นอยู่กับการลาของนักเรียนอย่างเป็นทางการ กรณีเข้าร่วมการพิจารณาคดีในศาล (ตามหมายเรียก) ในฐานะโจทก์ จำเลย หรือพยาน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการมีส่วนร่วมในศาลในฐานะตัวแทนเป็นไปโดยสมัครใจ การขาดงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้างในกรณีนี้ถือเป็นการขาดงาน