เมื่อเลิกจ้างพนักงานบางคนไม่รู้ด้วยซ้ำว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ แต่ก่อนที่คุณจะได้รับ คุณต้องคำนวณวันที่ "มาก" เหล่านี้ก่อน สิ่งนี้สามารถทำได้อย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรก ควรชี้แจงว่าพนักงานที่ประสงค์จะลาหยุดสามารถทำได้ไม่ช้ากว่าหกเดือนหลังจากการจ้างงาน และลูกจ้างที่ลาออกหลังเลิกจ้างได้สองเดือนก็สามารถได้รับค่าตอบแทนในงวดนี้ได้เช่นกัน นั่นคือเมื่อ "หน่วยปกติ" ถูกไล่ออก ความอาวุโสไม่สำคัญ (แน่นอนถ้าไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือน)
ขั้นตอนที่ 2
หากต้องการนับจำนวนวันลา ให้ดูระยะเวลาตั้งแต่จ้างจนถึงปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น หากในเดือนใดจำนวนวันที่ทำงานน้อยกว่า 15 คุณจะไม่มีสิทธิ์ลางานในเดือนนี้ และในทางกลับกัน ในกรณีของการทำงานมากกว่า 15 วัน - มันควรจะเป็น
ขั้นตอนที่ 3
คุณควรชี้แจงสิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการด้วย อย่างแรกคือทั้งหมดนี้คือวันที่คุณอยู่ที่ที่ทำงานจริงๆ ประการที่สอง คือวันที่ถูกบังคับให้ไม่อยู่ (เช่น ในกรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้า) และประการที่สาม นี่คือวันที่คุณไม่อยู่ในที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดี แต่จำนวนวันนี้ไม่เกิน 14 วัน
ขั้นตอนที่ 4
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้ 28 วันตามปฏิทินในแต่ละปีปฏิทิน ดังนั้น เพื่อกำหนดจำนวนวันหยุดที่ต้องการในหนึ่งเดือน จึงจำเป็นต้องแก้ปัญหาทางคณิตศาสตร์อย่างง่าย สำหรับ 12 เดือนกำหนด 28 วันและสำหรับหนึ่งเดือนหมายถึง: 28/12 = 2, 33 วันของวันหยุด
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณมีวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม เช่น ในกรณีที่ทำงานใน Far North ให้แทนที่จำนวนวันหยุดที่เพิ่มขึ้นแทน 28
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากที่คุณกำหนดระยะเวลาของการบริการและจำนวนวันที่ต้องการในหนึ่งเดือนแล้ว ให้คำนวณจำนวนวันหยุดโดยใช้การคูณ เช่น พนักงานทำงานครบ 2 เดือน มีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีได้ 28 วัน ดังนั้น 2 เดือน * 2, 33 วัน = 4, 66 วัน จากนี้ไปพนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุด 5 วัน (Rostrud อนุญาตให้ลดลงในทิศทางที่ใหญ่ขึ้น)