การบันทึกในสมุดงานของผู้อำนวยการทั่วไปนั้นทำได้ยากเพราะผู้เชี่ยวชาญไม่มีความเห็นเป็นเอกฉันท์ว่าเอกสารใดควรระบุเป็นพื้นฐาน: คำสั่งแต่งตั้งตำแหน่งหรือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งเพื่อแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไป เอกสารบางฉบับระบุถึงเอกสารชุดแรก เอกสารฉบับอื่นๆ ฉบับที่สอง และเอกสารอื่นๆ ทั้งสองฉบับ
จำเป็น
- - แบบฟอร์มสมุดงาน
- - การตัดสินใจของที่ประชุมสามัญผู้ก่อตั้งหรือการตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียว (ถ้ามี) ในการแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไป
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
มิฉะนั้นบันทึกการว่าจ้างหัวหน้าองค์กรไม่แตกต่างจากการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนในรัฐสำหรับตำแหน่งอื่น ๆ ชื่อเต็มขององค์กรจะถูกบันทึกเป็นส่วนหัวในคอลัมน์ 3 และถ้ามีให้ย่อ หนึ่ง.
เร็กคอร์ดถูกกำหนดหมายเลขตามลำดับโดยเคร่งครัดตามหมายเลขก่อนหน้าหากมีอยู่ในเอกสาร
วันที่ถูกป้อนอย่างเคร่งครัดในคอลัมน์ที่กำหนดไว้ในฟิลด์ที่สงวนไว้สำหรับแต่ละค่า วันและเดือนจะแสดงด้วยตัวเลขสองหลัก หากจำเป็น ให้ใส่ศูนย์ไว้ข้างหน้า ปี - สี่
ขั้นตอนที่ 2
ในคอลัมน์ที่ 3 จะมีการป้อนข้อความ "ได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งของผู้อำนวยการทั่วไป (หรือตำแหน่งอื่นของตำแหน่ง)" บรรดาผู้ที่ชอบการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง (หรือผู้ก่อตั้งคนหนึ่ง) เป็นพื้นฐาน ชอบคำว่า "แต่งตั้ง"
ขั้นตอนที่ 3
เนื่องจากไม่มีมุมมองเดียวเกี่ยวกับสิ่งที่จะเขียนในคอลัมน์สุดท้าย เนื้อหาจึงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณ ทางเลือกดูเหมือนจะเป็นสากลเมื่อกล่าวถึงเอกสารทั้งสองพร้อมจำนวนและวันที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม: ทั้งการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งและคำสั่ง ขณะนี้ ไม่จำเป็นต้องประทับตราและลงนามในบันทึกการเลิกจ้างเท่านั้น เขาทำ มันเอง และลงนามในคำสั่งแต่งตั้งเป็นกรรมการด้วย และถ้าเขาเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวเขาก็แต่งตั้งตัวเองให้ดำรงตำแหน่ง