หากสัญญากับผู้อำนวยการทั่วไปหมดลงหรือผู้ก่อตั้งบริษัทตัดสินใจเปลี่ยนแปลง จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานในตำแหน่งบริหารทราบ การไล่กรรมการเก่าและจ้างกรรมการใหม่เป็นขั้นตอนที่แตกต่างจากการไล่ออกและการจ้างพนักงานธรรมดา เนื่องจากบุคคลแรกของบริษัทต้องรับผิดชอบต่อทั้งบริษัท หัวหน้าบริษัทเป็นตัวแทนในหน่วยงานด้านภาษีและโครงสร้างทางกฎหมายอื่นๆ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากผู้ก่อตั้งองค์กรตัดสินใจที่จะถอด CEO ออกจากตำแหน่ง จะต้องส่งจดหมายแจ้งไปยังที่อยู่ของบุคคลที่เป็นคนแรกของบริษัทพร้อมแจ้งการเลิกจ้าง จดหมายนี้ถูกส่งไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนวันที่วางแผนออกจากตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 2
ภายในหนึ่งเดือน สภาผู้ก่อตั้งจะรวบรวมและตัดสินใจในรูปแบบของโปรโตคอล ประกอบด้วยนามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้เข้าร่วมประชุม ตลอดจนชื่อเต็มขององค์กร ที่อยู่ของที่ตั้ง เอกสารถูกกำหนดหมายเลขและวันที่ที่สอดคล้องกับวันที่จริงของการประชุม ประธานและเลขาธิการสภาร่างรัฐธรรมนูญมีสิทธิลงนาม โดยระบุชื่อสกุล ชื่อสกุล และนามสกุลไว้ในรายงานการประชุม เนื้อหาของเอกสารกำหนดการตัดสินใจถอดกรรมการคนปัจจุบันออกจากตำแหน่งและแต่งตั้งกรรมการใหม่แทน
ขั้นตอนที่ 3
กรรมการคนปัจจุบันมีคำสั่งให้ออกจากตำแหน่ง ลงชื่อ และรับรองพร้อมประทับตราบริษัท บริษัทบอกเลิกสัญญาจ้างกับกรรมการคนเดิมตามรายงานการประชุมสภาร่างรัฐธรรมนูญ ในสมุดงานของหัวหน้าบริษัทที่ถูกไล่ออก เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะจดบันทึกเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ระบุหมายเลขลำดับของรายการ วันที่เลิกจ้าง ลิงก์ไปยังบทความประมวลกฎหมายแรงงานและหลักเกณฑ์ เป็นรายงานการประชุมสภาร่างรัฐธรรมนูญหรือคำสั่งให้เลิกจ้าง ใส่หมายเลขและวันที่ของหนึ่งในเอกสาร รายการในสมุดงานได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กร เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแนะนำผู้อำนวยการที่ถูกไล่ออกให้กับเธอเมื่อได้รับ
ขั้นตอนที่ 4
ภายในสามวัน ผู้อำนวยการคนใหม่จะแจ้งผู้ตรวจภาษีเกี่ยวกับการถอดหัวหน้าคนก่อนออกจากตำแหน่งโดยส่งสำเนากฎบัตรของบริษัท ระเบียบการแต่งตั้งหัวหน้าที่ถูกไล่ออก ระเบียบการเกี่ยวกับการตัดสินใจเปลี่ยนบุคคลที่ บริษัท, หนังสือรับรองการจดทะเบียนองค์กร, สารสกัดจากทะเบียนรัฐรวม. ผู้อำนวยการเก่ากรอกแบบฟอร์ม p14001 ป้อนข้อมูล บริษัท ในหน้าแรก รายละเอียดของเขาในแผ่น Z ซึ่งเขาระบุการสิ้นสุดอำนาจเป็นเหตุผลในการป้อนข้อมูล
