เมื่อหน้าที่ด้านแรงงาน สภาพการทำงาน และเงื่อนไขสำคัญอื่นๆ ของสัญญาจ้างเปลี่ยนแปลงไป จะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมขึ้น เอกสารสุดท้ายเป็นส่วนสำคัญของข้อตกลง (สัญญา) กับพนักงาน หากมีการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงที่ร่างและลงนามก่อนหน้านี้ จำเป็นต้องจัดทำเอกสารใหม่ที่เรียกว่าข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง
จำเป็น
- - ข้อตกลงกับพนักงาน
- - ข้อตกลงเพิ่มเติม
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - โต๊ะพนักงาน
- - ตราประทับของบริษัท
- - เอกสารขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจะมีการร่างข้อ, วรรคย่อย, คำ, ย่อหน้า, ข้อตกลงเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น พนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น จึงทำให้มีการเปลี่ยนแปลงชื่อหน่วยงาน ตำแหน่ง ตลอดจนสภาพการทำงาน รวมทั้งจำนวนค่าตอบแทน หน้าที่การงาน มีการเปลี่ยนแปลง ก่อนหน้านี้มีการลงนามในข้อตกลงซึ่งแก้ไขสัญญาการจ้างงาน สองเดือนต่อมา พนักงานได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการประกอบอาชีพต่างๆ นั่นคือผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งอื่น
ขั้นตอนที่ 2
ในข้อตกลงเพิ่มเติมฉบับใหม่ เขียนว่าสัญญาจ้างที่แก้ไขโดยข้อตกลงตั้งแต่วันที่ (ระบุวันที่ของข้อตกลงที่ร่างขึ้นก่อนหน้านี้) อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ ในชื่อเรื่อง เขียนว่า "ในการแก้ไขสัญญาจ้างงานซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยข้อตกลงเพิ่มเติมจาก … " ถัดไป ให้เขียนว่ารายการใด รายการย่อยกำลังเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น: "ข้อ 5.7 ของข้อ 5 ของข้อตกลงจะระบุไว้ดังนี้ … " การตีความต่อไปนี้ยังเป็นไปได้ เมื่อรวมอาชีพเข้าด้วยกัน จะต้องจ่ายเงินเพิ่มเป็นจำนวนคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนั้น ซึ่งเป็นงานเพิ่มเติม วรรคที่กำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนสำหรับงานเขียนดังนี้: "ในวรรค 8 ของข้อตกลงให้เปลี่ยนตัวเลข" 14700 "เป็น" 19900"
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อรวมกันแล้วสภาพการทำงานของพนักงานก็เปลี่ยนไปเช่นกัน เสริมรายการความรับผิดชอบงานด้วยรายการหน้าที่งานที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมีลักษณะเช่นนี้: "เสริมวรรค 4 ด้วยคำ … " จดบันทึกในสัญญาที่มีการทำข้อตกลงเพิ่มเติมระบุวันที่หมายเลขเอกสาร โปรดทราบว่าข้อตกลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง อย่าลืมเขียนว่าส่วนอื่น ๆ ของข้อตกลงยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ป้อนวันที่สัญญาที่มีการแก้ไขข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 4
ยืนยันข้อตกลงเพิ่มเติมพร้อมลายเซ็นของพนักงาน กรรมการ และตราประทับของบริษัท ให้สำเนาหนึ่งฉบับแก่พนักงานโดยก่อนหน้านี้ได้บันทึกรายละเอียดของข้อตกลงในหนังสือพิเศษเพื่อลงทะเบียนเอกสารดังกล่าวต่อใบเสร็จรับเงิน หากสำเนาของสัญญาหรือข้อตกลงสูญหาย ผู้เชี่ยวชาญจะจัดทำคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษร โดยสามารถออกเอกสารดังกล่าวใหม่ได้