องค์กรส่วนใหญ่ต้องการประกันพนักงานของตน การประกันภัยเป็นขั้นตอนโดยสมัครใจอย่างแท้จริง และหากพนักงานไม่มีความปรารถนาที่จะทำประกัน เขาอาจปฏิเสธได้ เว้นแต่กิจกรรมของบริษัทจะเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมที่การประกันภัยเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของบริษัทประกันรวมอยู่ในค่าแรง
จำเป็น
สรุปสัญญากับบริษัทประกันภัย รายชื่อพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในระหว่างการสรุปสัญญาประกันภัยสำหรับพนักงาน รายการเอกสารทั้งหมดจะถูกร่างขึ้น: สัญญาประกัน เอกสารแนบพร้อมรายชื่อผู้เอาประกันภัยและเอกสารแนบอื่นๆ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจขององค์กรหรือบริษัทประกันภัย พนักงานผู้เอาประกันภัยทุกคนต้องได้รับกรมธรรม์ประกันภัย พนักงานพาร์ทไทม์ สมาชิกในครอบครัว และพนักงานของผู้รับเหมาสามารถรวมอยู่ในรายชื่อผู้เอาประกันภัยได้
ขั้นตอนที่ 2
องค์กรมีโอกาสที่จะลดภาษีเงินได้เป็นจำนวนเบี้ยประกันสำหรับสัญญาประกันที่สรุปได้หลายประเภทเพื่อประโยชน์แก่พนักงาน เหล่านี้รวมถึง: การประกันสุขภาพโดยสมัครใจ, การประกันชีวิตระยะยาว, การประกันการเกษียณอายุที่ไม่ใช่ของรัฐบาล และการประกันความทุพพลภาพหรือการเสียชีวิต
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานผู้เอาประกันภัยลาออกและทำสัญญาประกันไว้ตลอดระยะเวลาทำงาน สัญญาจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งไปยัง บริษัท ประกันภัยภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาซึ่งระบุชื่อลูกจ้างที่ถูกไล่ออกและวันที่เลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
หากมีการว่าจ้างคนใหม่ จำเป็นต้องให้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับพวกเขาตามสัญญาที่สรุปไว้ แต่ถ้าจำนวนผู้เอาประกันภัยเพิ่มขึ้น จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมในข้อตกลงที่มีอยู่ หรือทำข้อตกลงใหม่
ขั้นตอนที่ 5
เบี้ยประกันภายใต้สัญญาประกันความทุพพลภาพโดยสมัครใจหรือประกันมรณะอาจรับรู้ได้เมื่อคำนวณกำไรทางภาษี อย่างไรก็ตามสัญญาดังกล่าวจัดให้มีการประกันภัยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานของพนักงานเท่านั้น มีการกำหนดอัตราค่าใช้จ่ายภายใต้สัญญาประกัน เบี้ยประกันสำหรับพนักงานคนหนึ่งต้องไม่เกิน 10,000 รูเบิลต่อปี
ขั้นตอนที่ 6
เบี้ยประกันสุขภาพจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณกำไรด้วยเหตุนี้จึงต้องทำสัญญาเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 1 ปี ตามสัญญา บริษัทประกันภัยมีหน้าที่ต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลทั้งหมดของพนักงานในองค์กร และในบางกรณี ค่าชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดกับสุขภาพและชีวิตของสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน