การเลิกจ้างแรงงานต่างชาติดำเนินการตามบทความเดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้สามารถเลิกจ้างได้ตามคำร้องขอของพนักงาน (มาตรา 80) ตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการ (ข้อ 71, 81) หรือด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในมาตรา 77 แต่มีความแตกต่างบางประการที่ควรคำนึงถึงเมื่อเลิกจ้าง พนักงานต่างชาติ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับแรงงานต่างชาติ หากคุณยื่นคำขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองตามกฎเดียวกันกับที่ใช้กับชาวรัสเซีย อนุญาตให้มีการแต่งตั้งหยุดงานสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้างได้
ขั้นตอนที่ 2
เตือนคนงานต่างชาติเกี่ยวกับการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรสามวันก่อนสัญญาจ้างจะหมดอายุ (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีส่วนใหญ่ เมื่อจ้างแรงงานต่างด้าว สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงกับเขา
ขั้นตอนที่ 3
เลิกจ้างพนักงานต่างชาติหากเขาทำงานในร้านค้าปลีก เนื่องจากกิจกรรมดังกล่าวละเมิดพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2549 ซึ่งระบุว่าคนต่างด้าวไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในร้านค้าปลีก
ขั้นตอนที่ 4
ยุติสัญญาจ้างงานกับแรงงานต่างด้าวหากใบอนุญาตทำงานของเขาหมดอายุ ในกรณีนี้ บริษัทไม่มีคำเตือนหรือข้อเสนองานอื่นในเบื้องต้น เนื่องจากการทำงานที่มีใบอนุญาตหมดอายุถือเป็นการละเมิดกฎหมาย แจ้งหน่วยงานภาษีภายใน 10 วันนับจากวันที่ใบอนุญาตทำงานของพนักงานสิ้นสุดลง
ขั้นตอนที่ 5
ปฏิบัติตามขั้นตอนทางวินัยตามกฎที่กำหนดไว้ทั้งหมดในกรณีที่ลูกจ้างละเมิดตารางแรงงานเนื่องจากเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างต่างชาติตามข้อ 5-9 ส่วนที่ 1 ของข้อ 81 เขาต้องมีเอกสารบทลงโทษสำหรับ การละเมิด
ขั้นตอนที่ 6
ป้อนบันทึกการเลิกจ้างที่เหมาะสมพร้อมระบุบทความในสมุดงานของพนักงานและในบัตรส่วนตัวของเขา
ขั้นตอนที่ 7
จ่ายเงินค่าจ้างและค่าชดเชยทั้งหมดให้กับแรงงานต่างด้าวตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 8
จ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการออกจากถิ่นที่อยู่ของพนักงานต่างชาติในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการจัดระเบียบใหม่หรือการชำระบัญชีขององค์กร