เมื่อจำเป็นต้องลาออกอย่างกะทันหันและกะทันหัน เป็นการยากที่จะโน้มน้าวผู้บังคับบัญชาให้ปล่อยลูกจ้างไป "เดี๋ยวนี้" และนายจ้างสามารถเข้าใจได้เพราะเขาจะต้องมองหาพนักงานใหม่โดยเร็วที่สุดใช้เวลาและเงินในการฝึกอบรมผู้มาใหม่
ในชีวิตของทุกๆ คน อาจมีช่วงหนึ่งที่เขาถูกบังคับให้ออกจากที่ทำงานไปตลอดกาล มีหลายสาเหตุ แต่ต่อไปนี้คือสาเหตุที่พบบ่อยที่สุด:
- การเปลี่ยนที่อยู่อาศัย
- การดูแลญาติที่ป่วย (ผู้สูงอายุ)
- ปัญหาสุขภาพ;
- พระราชกฤษฎีกา
มาพิจารณากัน
มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าสัญญาจ้างงานสามารถยุติได้ด้วยความคิดริเริ่มของผู้ใต้บังคับบัญชา สิ่งสำคัญคือเขายื่นจดหมายลาออกสองสัปดาห์ก่อนถึงกำหนดส่ง การนับถอยหลังของสองสัปดาห์นี้เริ่มต้นในวันหลังจากจดหมายลาออกกระทบกับเจ้านายบนโต๊ะ
พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ในวันที่ยื่นคำร้องหลังจากบรรลุข้อตกลง เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดบทความข้างต้น คุณต้องคำนึงว่าวันที่ในจดหมายลาออกและวันที่ถูกไล่ออกจะต้องเหมือนกัน
ตอนนี้โดยเฉพาะเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงาน
มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างภายในระยะเวลาที่คุณระบุไว้ในใบสมัครด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ซึ่งรวมถึง:
- เกษียณอายุ;
- การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา
- การละเมิดกฎหมายแรงงาน
- ย้ายไปยังพื้นที่อื่น
- การโอนคู่สมรสไปทำงานในเมืองอื่น
- ส่งคู่สมรสไปทำงานต่างประเทศ
- การดูแลเด็กพิการหรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
- ความพิการ;
- การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
- การตั้งครรภ์;
- การรับสมัครแข่งขัน
เหตุผลแต่ละข้อต้องได้รับการยืนยันด้วยเอกสารที่เหมาะสม (ใบรับรองแพทย์ ใบรับรองการย้ายจากที่ทำงานของคู่สมรส หนังสือเดินทางที่มีเครื่องหมายการออกจากงาน และเอกสารรับรองการจ้างงานภายใต้การแข่งขัน)
อย่างไรก็ตาม คุณควรตระหนักว่าคุณอาจอยู่ภายใต้ภาระผูกพันทั้งหมดที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน โดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขของการยกเลิกสัญญา ดังนั้นจึงยังคงเป็นเพียงการหวังว่าเจ้านายของคุณจะเป็นคนที่เข้าใจซึ่งสามารถเข้ารับตำแหน่งของคุณและลงนามในการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา ต้องขอบคุณความยินยอมนี้เท่านั้นที่สามารถลาออกได้ทันทีโดยไม่ต้องกรอกสองสัปดาห์ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย