ในกระบวนการของแรงงานสัมพันธ์บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างถูกบังคับให้เลิกจ้างลูกจ้างภายใต้บทความ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจากการละเมิดแรงงานหรือการบริหารในส่วนของพนักงาน แน่นอนในตอนแรกผู้จัดการพยายามที่จะจัดการทุกอย่างอย่างสงบนั่นคือเขาเชิญพนักงานลาออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง แต่เมื่อเขาต่อต้านบันทึกการเลิกจ้างภายใต้บทความ "นอนลง" ในการทำงาน หนังสือ.
เมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย มิฉะนั้นพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอาจฟ้องกลับเข้ารับตำแหน่งและเรียกค่าเสียหายทางศีลธรรมได้ เลิกจ้างเพราะมาทำงานสาย จำไว้ว่าครั้งแรกที่คุณมาสาย คุณไม่มีสิทธิไล่พนักงานออก ก่อนอื่น คุณต้องตำหนิหรือแสดงความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษร ตามข้อ 5 ของข้อ 81 คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้เพียงเพราะมาทำงานสายหลายครั้ง ก่อนอื่น คุณต้องขอคำอธิบายจากผู้ที่มาสาย หากเขาปฏิเสธที่จะจัดหาให้ ให้ร่างการปฏิเสธ รับคำตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษร ลงนามและมอบให้พนักงานเพื่อลงนาม หากคู่กรณีปฏิเสธที่จะลงนาม เอกสารจะไม่สูญเสียอำนาจทางกฎหมาย นอกจากนี้ เพื่อป้องกันตัวเอง คุณสามารถทำพฤติกรรมมาสายได้ หลังจากนั้น ออกคำสั่งเลิกจ้าง จดบันทึกในบัตรส่วนตัวของคุณ เมื่อร่างเอกสารให้อ้างอิงถึงข้อ 5 ของข้อ 81 คุณต้องระบุถ้อยคำเดียวกันของการเลิกจ้างในสมุดงานของพนักงาน เลิกจ้างเพราะพฤติกรรมกักขฬะ สาเหตุของการเลิกจ้างมากขึ้นเรื่อยๆ คือ พฤติกรรมที่ไม่มีไหวพริบต่อเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า ซัพพลายเออร์ ฯลฯ แม้ว่าบทความเกี่ยวกับการเลิกจ้างดังกล่าวจะไม่มีอยู่ในกฎหมายแรงงาน แต่พฤติกรรมของพนักงานที่ประมาทเลินเล่ออาจถือได้ว่าเป็นการฝ่าฝืนวินัยแรงงาน ในกรณีนี้ นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาตามมาตรา 81 อะไรเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างเพราะพฤติกรรมกักขฬะ? ตัวอย่างเช่น อาจเป็นบันทึกจากลูกค้าในหนังสือร้องเรียนและข้อเสนอแนะ รายงานจากเจ้านายหรือจากเพื่อนร่วมงาน เป็นครั้งแรก คุณสามารถดำเนินการทางวินัย เช่น กีดกันพนักงานของโบนัส อย่าลืมขอให้เขียนบันทึกอธิบาย หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ให้ร่างการปฏิเสธ ออกคำสั่งตำหนิ ลงนาม และให้พนักงานตรวจสอบ หลังจากสถานการณ์ไม่พึงประสงค์สองหรือสามสถานการณ์ คุณสามารถไล่พนักงานออกจากบทความได้ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ออกคำสั่งเลิกจ้าง ทำรายการที่เหมาะสมในบัตรส่วนบุคคลและสมุดงานของพนักงาน สำคัญ: จำไว้ว่าคุณต้องประกาศโทษและตำหนิคุณภายในหนึ่งเดือนหลังจากการละเมิดสัญญาจ้าง หากลูกจ้างลาพักร้อน ให้ขยายเวลาออกไปจนกว่าบุคคลนั้นจะเริ่มทำงาน การเลิกจ้างพนักงานภายใต้บทความเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างไม่พอใจ ดังนั้นพยายามแก้ไขความขัดแย้งอย่างสันติ!