ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ความนิยมของการเลิกจ้างประเภทนี้ เช่น การย้ายไปยังนายจ้างรายอื่น ได้สูญเสียความนิยมไป อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่เป็นที่ต้องการอย่างมาก ตัวอย่างเช่น หากดำเนินการโอนไปยังบริษัทอื่นในอุตสาหกรรมเดียวกัน บ่อยครั้งในกรณีนี้ เพื่อลดการลาออกของพนักงาน ระยะเวลาในการให้บริการจึงรวมเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ในข้อตกลงร่วมด้วย ตามกฎแล้วการคำนวณจะไม่หยุดชะงักระหว่างการโอนและรับประกันข้อดีบางประการและการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน วิธีที่ถูกต้องในการออกโดยการโอนคืออะไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การโอนจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่ง (ตามข้อ 5 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นไปได้โดยความคิดริเริ่มของพนักงานหรือตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ ในกรณีเหล่านี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างค่อนข้างแตกต่างออกไป
หากความคิดริเริ่มมาจากพนักงานเขาเขียนจดหมายลาออกถึงหัวหน้าของสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ เอกสารนี้ต้องระบุวันที่เลิกจ้างสถานที่โอน นอกจากนี้ จำเป็นต้องพิสูจน์ว่านายจ้างในอนาคตยินยอมรับลูกจ้างพร้อมโอน อาจเป็นจดหมาย - ใบสมัครโอนย้ายหรือขอวีซ่าเพื่อขออนุมัติในใบสมัครของพนักงาน บ่อยครั้ง เพื่อลดความซับซ้อนและเร่งขั้นตอนการอนุมัติระหว่างผู้จัดการสองคน ทั้งสองมีการอนุมัติและอนุมัติวีซ่า ตัวอย่างเช่น ใบสมัครเข้าศึกษาได้รับการอนุมัติโดยหัวหน้าฝ่ายรับ และหัวหน้าองค์กรที่ไล่ออกก็ตกลงกัน
ขั้นตอนที่ 2
หากความคิดริเริ่มในการโอนมาจากนายจ้าง การโอนจะดำเนินการก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น อย่างเป็นทางการ สามารถแสดงไว้ในประกาศการแปลหรือเอกสารแยกต่างหาก
หากมีการทำรายการในการแจ้งเตือนพนักงานจะต้องเขียนแสดงความยินยอมในการโอน: "ฉันตกลงที่จะโอน … ไปยังตำแหน่ง … จาก … " รายการทำด้วยมือของคุณเองหลังจากนั้นจะใส่ลายเซ็นและวันที่
ในอีกกรณีหนึ่ง คำสั่งจะเขียนถึงชื่อหัวหน้าด้วยข้อความเดียวกัน
ขั้นตอนที่ 3
ในแง่อื่นๆ การเลิกจ้างโดยการโอนไปให้นายจ้างคนอื่นไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างด้วยความสมัครใจของคุณเอง บนพื้นฐานของใบสมัครที่ลงนามแล้วบริการบุคลากรขององค์กรเตรียมคำสั่งเลิกจ้าง (แบบฟอร์ม T-8) ทำรายการที่จำเป็นทั้งหมดในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม T-2) รายการในสมุดงาน บน วันที่เลิกจ้าง พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง ออกสมุดงาน ชำระเงินเต็มจำนวน รวมถึงค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงทำงาน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ กรณีใช้วันหยุดล่วงหน้าจะหักเงินเกินไว้
ขั้นตอนที่ 4
ลาออกจากที่ทำงานเดิมแล้ว ลูกจ้างต้องหางานได้ไม่เกินหนึ่งเดือน การปฏิเสธการจ้างงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้เป็นไปไม่ได้ อย่างไรก็ตามต้องจำไว้ว่าแม้ความเจ็บป่วยของพนักงานจะไม่ยืดอายุออกไป หากพลาดผู้จัดการมีสิทธิ์ตัดสินใจใด ๆ การคำนวณปีพักร้อน ณ สถานที่ทำงานใหม่เริ่มตั้งแต่วันจ้างงาน