คุณสามารถจ้างพนักงานตามใบสมัครงานที่เขียนโดยเขา นายจ้างต้องจัดให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ในการทำเช่นนี้ควรมีการออกคำสั่งในการรับตำแหน่งพนักงานควรทำสัญญาจ้างกับเขาควรใส่บัตรส่วนบุคคลและควรทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - ปากกา.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ผู้สมัครเขียนใบสมัครที่ส่งถึงบุคคลแรกของบริษัท ในเอกสาร พลเมืองแสดงคำขอของเขาที่จะรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งและระบุวันที่เขาควรได้รับการยอมรับ ในใบสมัครพนักงานใส่ลายเซ็นส่วนตัวและวันที่เขียนใบสมัคร ในเอกสารผู้อำนวยการขององค์กรในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวกจะลงมติพร้อมกับวันที่และลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำใบสั่งงาน ระบุวันที่และหมายเลข ในส่วนหัวของเอกสาร ระบุชื่อเต็มขององค์กร เขียนในเรื่องของคำสั่งและเหตุผลในการออก ในส่วนการบริหาร ให้ป้อนนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงานที่จ้าง ชื่อตำแหน่งที่ว่าจ้าง รับรองคำสั่งด้วยตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของกรรมการบริษัท ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่รับตำแหน่งพร้อมเอกสารพร้อมลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 3
สรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ซึ่งคุณจดสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา ระบุข้อมูลของพนักงานชื่อตำแหน่งที่เขาได้รับการยอมรับเขียนจำนวนเงินที่จะจ่ายให้กับผู้เชี่ยวชาญเพื่อการปฏิบัติงานตามหน้าที่ของเขา กำหนดเงื่อนไขของสัญญา ในส่วนของลูกจ้าง ลูกจ้างรับตำแหน่ง เซ็นเอกสาร ในส่วนของนายจ้าง - ผู้อำนวยการองค์กร รับรองด้วยตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 4
ป้อนรายการในสมุดงานของพนักงาน ใส่หมายเลขซีเรียลของบันทึกระบุวันที่จ้างในข้อมูลเกี่ยวกับงานเขียนในความจริงที่ว่าพนักงานคนนี้ได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่ง ใส่ชื่อบริษัท ตำแหน่งงาน และหน่วยโครงสร้าง พื้นฐานสำหรับการเข้าร่วมคือลำดับการจ้างงานเขียนหมายเลขและวันที่ตีพิมพ์
ขั้นตอนที่ 5
ป้อนบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงานคนนี้ ป้อนข้อมูลที่จำเป็นตามเอกสารระบุตัวตน การศึกษา อาชีพ และข้อมูลอื่น ๆ
