ในขณะที่ผู้คนยังเด็ก พวกเขาแทบไม่คิดเลยว่าพวกเขาจะต้องเกษียณไม่ช้าก็เร็ว เพื่อหลีกเลี่ยงความประหลาดใจที่ไม่พึงประสงค์ในวัยผู้ใหญ่ คุณต้องควบคุมประสบการณ์การทำงานของคุณก่อน
จำเป็น
สิ่งที่สำคัญที่สุดและพื้นฐานที่อาจจำเป็นต้องใช้คือเอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงาน: สมุดงาน สัญญาจ้างงาน หรือใบรับรองจากองค์กรที่ยืนยันว่ามีพนักงานอยู่ในรายชื่อที่นั่น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณอายุของคุณ คุณต้องวิเคราะห์ช่วงเวลาทำงานของคุณ ช่วงเวลาของกิจกรรมจะคำนวณตามลำดับปฏิทินโดยยึดตามเดือนและทั้งปีเต็ม
ขั้นตอนที่ 2
ในการคำนวณความอาวุโส คุณต้องคำนวณจำนวนวันทั้งหมดในทุกช่วงเวลาของการทำงาน จากนั้นเราจะกำหนดจำนวนเดือนในทุกช่วงเวลาของการทำงาน ในการทำเช่นนี้ เราหารจำนวนวันทั้งหมดด้วย 30 หากในท้ายที่สุดจำนวนกลายเป็นเศษส่วน เราจะใช้เฉพาะจำนวนเต็มเท่านั้นที่เป็นฐาน ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาการให้บริการคือ 2945 วัน หารด้วย 30 กลายเป็น 98, 17 เดือน เนื่องจากเราใช้เพียงจำนวนเต็มเป็นพื้นฐาน ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดจึงออกมาเป็น 98 เดือน
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากนี้เรายังนับอายุงานเป็นปี: หาร 98 ด้วย 12 และรับ 8, 17 ปี อีกครั้ง เราใช้จำนวนเต็มเป็นพื้นฐาน ซึ่งหมายความว่าประสบการณ์การทำงานของเราคือ 8 ปีเต็ม