วิธีไล่พนักงานออกจากบทความในปี 2560

2024 ผู้เขียน: Sophia Winter | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 15:30

ผู้จัดการแต่ละคนต้องเผชิญกับสถานการณ์เมื่อเขาต้องตัดพนักงานด้วยเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่ง เหตุผลอาจแตกต่างไปจากทิศทางของผู้นำ "จากเบื้องบน" ไปจนถึงวิกฤตการณ์ในชีวิตของบริษัท นี้ไม่ได้เปลี่ยนสาระสำคัญ จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงาน แต่ในขณะเดียวกันก็ประหยัดค่าชดเชยประเภทต่างๆ

จำเป็น

พีซี รหัสแรงงาน ผู้ประกอบการ

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

อ่านประมวลกฎหมายแรงงาน ก่อนที่คุณจะเริ่ม คุณต้องรู้ว่าจะเริ่มจากอะไร นี่คือจุดที่ประมวลกฎหมายแรงงานเข้ามาช่วยเหลือ

ขั้นตอนที่ 2

การเลิกจ้างพนักงาน เราพบบทความที่เหมาะสม เตรียมเอกสารที่จำเป็น และไล่พนักงานออก บทความที่เหมาะสม: หากพนักงานไม่ตรงกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำ จำเป็นต้องมีการยืนยันคุณสมบัติไม่เพียงพอ การยืนยัน - ผลการรับรอง คุณเพียงแค่ต้องทำเช็คที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งพนักงานจะไม่สามารถผ่านได้อย่างแน่นอน แต่ตามกฎหมายแล้ว พนักงานสามารถเรียกร้องตำแหน่งอื่นได้ ขึ้นอยู่กับพนักงานทำความสะอาด หากพนักงานล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลซ้ำแล้วซ้ำเล่า พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้หากเขาได้รับโทษทางวินัยแล้ว ในการทำเช่นนี้ เราได้กำหนดให้มีการตำหนิ (การลงโทษทางวินัย) สำหรับความล้มเหลวในการบรรลุภารกิจที่ "เป็นไปไม่ได้" ที่ได้รับจากคุณหรือความล่าช้าซ้ำซาก หลังจากนั้นขอให้เขียนบันทึกอธิบาย ถัดไป คุณต้องทำความคุ้นเคยกับลำดับการรวบรวมและดึงรายการจากเขา หลังจากผ่านไประยะหนึ่ง เราจะทำซ้ำขั้นตอนนี้ และพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้อย่างง่ายดายหากพนักงานละเมิดหน้าที่แรงงาน นี่คือการขาดงาน การดื่มแอลกอฮอล์หรือมึนเมา เป็นต้น ครั้งเดียวก็เพียงพอแล้วที่นี่