การจัดทำข้อตกลงความรับผิดคุ้มครองนายจ้างจากการสูญเสียในกรณีที่พนักงานประมาทเลินเล่อ ความเสียหายต่อทรัพย์สินอันเนื่องมาจากความผิดของพนักงานหรือสิ่งของมีค่าไม่เพียงพอ ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงดังกล่าว ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างที่กระทำความผิดจะเรียกเก็บเงินได้ไม่เกินหนึ่งเดือน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ข้อตกลงความรับผิดสามารถสรุปได้ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่มีสัญญาลงนาม (สัญญาจ้างงาน) รูปแบบของสัญญาความรับผิดทางวัตถุได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 85 ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 พร้อมทั้งรายชื่อตำแหน่งและตำแหน่งงานที่กำหนดให้ต้องมีเอกสารดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 2
ข้อตกลงความรับผิดรวมถึงประเด็นต่อไปนี้: เรื่องของข้อตกลง, ภาระผูกพันของคู่สัญญา, ขั้นตอนในการกำหนดจำนวนความเสียหายและการชดเชย, รายละเอียดของคู่สัญญา
ขั้นตอนที่ 3
ข้อตกลงความรับผิดสามารถสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุสิบแปดปี ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการทำสัญญาเป็นลักษณะเฉพาะของงานของบุคคล - หน้าที่งานของเขาเกี่ยวข้องกับการจัดเก็บการแปรรูปและการขนส่งมูลค่าวัสดุ พนักงานควรทำความคุ้นเคยกับกฎการจัดการของมีค่าที่เขารับผิดชอบ
ขั้นตอนที่ 4
ข้อตกลงความรับผิดสามารถสรุปได้พร้อมกันด้วยการลงนามในข้อตกลงการจ้างงานหรือภายหลัง หากจำเป็น ก่อนลงนามในสัญญาจะมีการจัดทำรายการมูลค่าพร้อมกับเตรียมการกระทำ นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดจำนวนค่าที่พนักงานรับผิดชอบอย่างแม่นยำ
ขั้นตอนที่ 5
ข้อตกลงความรับผิดถูกร่างขึ้นและลงนามเป็นสองชุด: สำหรับลูกจ้างและนายจ้าง วันที่ลงนามในสัญญาเป็นช่วงเวลาที่พนักงานต้องรับผิดชอบต่อค่านิยมที่มอบหมายให้เขา
ขั้นตอนที่ 6
นอกเหนือจากข้อตกลงความรับผิดส่วนบุคคลแล้ว ยังใช้ตัวเลือกความรับผิดร่วมกันอีกด้วย ในข้อตกลงดังกล่าว จำเป็นต้องกำหนดขั้นตอนในการกำหนดมาตรการความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคน