อนุปริญญา ประวัติการทำงาน วุฒิภาวะ - แนวคิดเหล่านี้ถือเป็นพื้นฐานสำหรับการจ้างงานและรายละเอียดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายบำนาญ สวัสดิการ ฯลฯ อย่างไรก็ตาม เนื่องด้วยกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงเป็นประจำและการปฏิรูปใหม่ หลายคนเริ่มคิดว่าเหตุใดจึงต้องมีประกาศนียบัตร การคำนวณอายุงานหรือหนังสือทำงาน ยิ่งไปกว่านั้น อันแรกมีค่าเสื่อมราคาจริง อันที่สองไม่เป็นทางการสำหรับทุกคน และอันที่สามมีการพูดคุยกันเป็นประจำเกี่ยวกับการยกเลิก
ในสมัยโซเวียต แนวคิดเหล่านี้มีสามประการ: ประกาศนียบัตร สมุดบันทึกการทำงาน และความอาวุโสมีการเชื่อมโยงกันอย่างแยกไม่ออก ทุกวันนี้พวกเขาไม่ได้ถือเอาคุณค่าอันศักดิ์สิทธิ์เช่นนี้อีกต่อไป แต่พวกเขายังต้องการอยู่ และนี่คือความจริงที่ว่าหลายคนไม่สามารถอธิบายได้ว่าทำไมพวกเขาถึงต้องการปริญญาด้านการตลาดเมื่อทำงานเป็นพนักงานทำความสะอาด
ประกาศนียบัตรสูญเสียคุณค่าเมื่อการศึกษากลายเป็นกระบวนการที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพราะใคร ๆ ก็สามารถรับได้ไม่ใช่เพื่อความรู้ หนังสือแรงงานและอายุงานไม่เกี่ยวข้อง เนื่องจากประชากรส่วนใหญ่ทำงานอย่างไม่เป็นทางการ
ประกาศนียบัตร
ประกาศนียบัตรเป็นเอกสารรับรองว่าคุณสำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาและเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ก่อนหน้านี้ การได้รับประกาศนียบัตรเป็นเรื่องของเกียรติ เขาชี้ให้เห็นว่าต่อหน้าคุณเป็นคนที่มีความสามารถฉลาดและรอบรู้ในเรื่องนั้น
วันนี้ประกาศนียบัตรค่อนข้างเป็นเครื่องบรรณาการให้กับแฟชั่น ท้ายที่สุด นักเรียนส่วนใหญ่ในปัจจุบันเรียนเพียงเพราะจำเป็น เป็นผลให้มหาวิทยาลัยมักจะออกจากผู้เชี่ยวชาญที่ไม่เคยทำงานด้วยวิชาชีพ
นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้น หน่วยงานราชการหลายแห่งส่งพนักงานที่มีอายุมากกว่าไปรับประกาศนียบัตร ถึงแม้ว่าบุคคลนั้นจะทำงานที่นี่มาหลายปีแล้วก็ตาม
ประกาศนียบัตรมีค่าก็ต่อเมื่อคุณเข้าใจอย่างชัดเจนว่าทำไมคุณถึงต้องการและศึกษาอย่างมีความรับผิดชอบ
ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน
ทุกวันนี้ หนังสืองานถูกเรียกว่าเป็นอนุสรณ์ของอดีตสหภาพโซเวียต และผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ได้ยินคำพูดว่าพวกเขาไม่จำเป็นอย่างยิ่ง ท้ายที่สุดแล้ว การปฏิรูปบำเหน็จบำนาญใหม่มุ่งเน้นไปที่การหักจากเงินเดือนของบุคคลมากกว่า ไม่ใช่การอาวุโสของเขา แต่นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะเชื่อว่าหนังสืองานมีอายุการใช้งานยาวนานกว่าของพวกเขา
อันที่จริง สมุดงานเป็นเอกสารหลักที่รับรองกิจกรรมด้านแรงงานของบุคคล เธอมีประวัติอันยาวนานเพราะหนังสืองานปรากฏในปี 2481 Trudoviks อธิบายลักษณะเอกสารนี้ดังนี้: ชีวประวัติงานของบุคคลซึ่งสะท้อนถึงการศึกษา คุณสมบัติ การเติบโตของอาชีพและทัศนคติต่อการทำงาน
บนพื้นฐานของสมุดงาน จำนวนเงินของการจ่ายเงินทางสังคมต่างๆ จะถูกกำหนด: เงินบำนาญ สวัสดิการ และจำนวนเงินเดือนที่เป็นทางการ สมุดงานจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคลเมื่อจ้างและส่งคืนให้กับบุคคลเมื่อถูกไล่ออก
อาวุโส
ประสบการณ์การทำงานเป็นค่านิยมที่ค่อนข้างคลุมเครือ จากมุมมองที่เป็นทางการ ความอาวุโสเป็นงานที่เป็นทางการ เมื่อมีรายการและบันทึกที่จำเป็นทั้งหมดในสมุดงาน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการพัฒนาของตลาดและการเปลี่ยนไปใช้ตารางการทำงานที่ไม่เป็นทางการ ประสบการณ์หลายอย่างจึงไม่เป็นทางการ กล่าวคือ กำลังได้รับประสบการณ์ แต่ไม่มีบันทึกนี้ทุกที่
ประสบการณ์การทำงานแบ่งออกเป็นหลายประเภท:
- ประกันภัย;
- ทั่วไป;
- พิเศษ;
- ต่อเนื่อง
แต่ละคนมีลักษณะของตัวเอง และแต่ละอันมีจุดประสงค์ที่เฉพาะเจาะจงมาก ประสบการณ์การทำงานเป็นสิ่งจำเป็นในกรณีที่มีการตัดสินใจเรื่องการจ่ายเงินต่าง ๆ ให้กับบุคคล: เงินบำนาญ ผลประโยชน์ ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ