แต่ละองค์กรต้องมีเอกสารเกี่ยวกับองค์กรและการบริหารเป็นข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ด้วยความช่วยเหลือของพระราชบัญญัตินี้ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ของนายจ้างกับลูกจ้าง ตามกฎแล้ว ระบอบแรงงานและงานประจำของทุกองค์กรจะแตกต่างกัน ดังนั้นจึงไม่มีรูปแบบที่รวมเป็นหนึ่งเดียวของเอกสารนี้ ผู้บริหารแต่ละคนทำงานร่วมกับฝ่ายกฎหมายหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาแนวทางเหล่านี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ข้อบังคับด้านแรงงานภายในสามารถเป็นได้ทั้งภาคผนวกของข้อตกลงร่วมขององค์กร และทำให้เป็นทางการเป็นการกระทำในท้องถิ่นที่แยกต่างหาก ขึ้นอยู่กับคุณว่าจะจัดหรือไม่วาดหน้าชื่อเรื่องของเอกสารนี้ แต่ในทางปฏิบัติ ส่วนใหญ่มักจะไม่มีการร่างขึ้น
ขั้นตอนที่ 2
ในการจัดทำกฎของตารางแรงงานให้ใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือมาตรา 8 ซึ่งเรียกว่า "ตารางแรงงาน วินัยแรงงาน ".
ขั้นตอนที่ 3
ขั้นแรก คุณต้องกำหนดลักษณะเฉพาะของงานของพนักงาน หากองค์กรของคุณมีพนักงานที่ทำงานนอกเวลา เอกสารนี้ควรสะท้อนถึงตำแหน่งดังกล่าว เขียนเกี่ยวกับกิจวัตรประจำวันของพวกเขาด้วย เช่น เวลาพัก เวลาเปิดทำการ ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณมีพนักงานชั่วคราวในพนักงานของคุณ กฎของคำสั่งภายในควรระบุเงื่อนไขการทำงานของพวกเขา เช่น สิทธิ์ในการลาออก
ขั้นตอนที่ 5
ในเอกสารขององค์กรและการบริหารนี้ ขั้นแรกให้เขียนข้อกำหนดทั่วไป กล่าวคือ ระบุว่าใครมีการพัฒนากฎ จุดประสงค์ของพวกเขา โดยผู้ที่ได้รับการอนุมัติ ถัดไป คุณสามารถกำหนดเกี่ยวกับขั้นตอนการจ้างพนักงานและไล่ออกได้ ตัวอย่างเช่น ในบล็อกนี้ คุณสามารถระบุการสมัครช่วงทดลองงาน ความจำเป็นในการกรอกใบบายพาสก่อนเลิกจ้าง ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 6
ในบล็อกถัดไป ให้ระบุสิทธิ์และภาระหน้าที่หลักของคู่สัญญา ตัวอย่างเช่น การปฏิบัติตามข้อกำหนดโดยพนักงานที่มีรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบของผู้จัดการในการให้เงินวันหยุดประจำปี เป็นต้น
ขั้นตอนที่ 7
รายการต่อไปคือชั่วโมงการทำงานและการใช้งาน ที่นี่คุณสามารถแสดงรายการวันหยุดทั้งหมดในปีหน้า นอกจากนี้ อย่าลืมระบุตารางงาน เวลาพักกลางวัน ระยะเวลาวันหยุด ความเป็นไปได้ในการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น
ขั้นตอนที่ 8
นอกจากนี้ ในข้อบังคับแรงงานภายใน ให้เขียนข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง เช่น ระบุวันที่ที่สิ่งนี้จะเกิดขึ้น หากคุณใช้การชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดเพื่อชำระเงิน ให้จดบันทึกในพระราชบัญญัติด้วย
ขั้นตอนที่ 9
อย่าลืมรายการ "รางวัลสำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จ" ระบุการชำระเงินเฉพาะ กล่าวคือ ระบุโบนัส เบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานเกินแผน หลังจากนั้นขอแนะนำให้เขียนเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการละเมิดกฎระบุจำนวนการลงโทษทางวินัยในนั้น ถัดไป ระบุการรักษาความลับของข้อมูลทั้งในส่วนของคุณและในส่วนของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 10
เมื่อเลือกกฎเกณฑ์บางอย่าง โปรดจำไว้ว่าการกระทำนี้ไม่ควรมีข้อมูลมากเกินไป ควรอ่านและทำความเข้าใจได้ง่าย