การไล่ออกจากงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นอันที่จริงแล้วการบอกเลิกสัญญาจ้างซึ่งพลเมืองที่ทำงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากจำเป็นมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างเมื่อใดก็ได้ตามสะดวกสำหรับเขาตามมาตรา 80 ของ ประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาต้องเขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้า เอกสารดังกล่าวไม่ได้ถูกควบคุมโดยการกระทำเชิงบรรทัดฐานใด ๆ ดังนั้นจึงสามารถร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ และยังควรมีประโยคบังคับหลายประโยค
มันจำเป็น
- กระดาษ A4
- ปากกา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พิจารณาข้อความของคำแถลงโดยพิจารณาจากสถานการณ์ปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น คุณต้องการลาออกจากงานในขณะที่ลาพักร้อนหรือหลังจากใช้วันหยุดตามกฎหมาย เช่นเดียวกับเวลาที่ไร้ความสามารถในการทำงานและความเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ราชการอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วย ทั้งหมดนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการคำนวณเวลาที่สัญญาจ้างจะถูกยกเลิกตามความประสงค์ของคุณ หากคุณเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่ระบุเงื่อนไขเพิ่มเติม นับจากเวลาที่คุณแจ้งฝ่ายบริหาร คุณจะถูกไล่ออกสองสัปดาห์หลังจากลงนามในคำแถลงตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
นำกระดาษ A4 มาตรฐานแล้วเริ่มกรอกใบสมัครโดยระบุรายละเอียดเบื้องต้นในรูปแบบ "ถึง" และ "จากใคร" แอปพลิเคชันเขียนในชื่อหัวหน้าองค์กรเสมอ ดังนั้นคุณต้องระบุตำแหน่งของผู้รับต่อ "ผู้อำนวยการ" ชื่อขององค์กร นามสกุลและชื่อย่อของหัวหน้าก่อน ที่นี่ ระบุหน่วยโครงสร้างขององค์กรที่คุณทำงาน ตำแหน่ง นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของคุณ ที่กึ่งกลางของแผ่นงาน ให้เขียนชื่อเอกสาร "Application" ข้อความอุทธรณ์ต้องอยู่ในรูปแบบธุรกิจ สำหรับการเขียนนี้ก่อนว่า "ได้โปรดไล่ฉันออก" ถัดไป ระบุตำแหน่งจากตำแหน่ง เงื่อนไขใด (ตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง) และวันที่ที่คุณต้องการลาออก ในกรณีนี้ คุณมีสิทธิที่จะนับผู้บริหารมาพบคุณได้ครึ่งทาง และคุณจะสามารถลาออกได้ก่อนถึงเส้นตายตามกฎหมาย (สิบสี่วัน) ซึ่งจะต้องผ่านพ้นไปจากช่วงเวลาที่ฝ่ายบริหารได้รับแจ้งถึงความต้องการของคุณที่จะยกเลิก สัญญา.
ลงวันที่ในเอกสารและลงนาม