เป็นพื้นฐานสำหรับสัญญาจ้างงาน (ตามที่เอกสารนี้เรียกว่าในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ตัวเลือกสำหรับข้อตกลงหรือสัญญาก็เป็นที่ยอมรับด้วย) คุณสามารถใช้ข้อความมาตรฐานของเอกสารนี้ได้ แต่ไม่มีใครห้ามไม่ให้ขยายหรือลบข้อกำหนดที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณ ข้อ จำกัด เพียงอย่างเดียวคือสัญญาไม่ควรทำให้ตำแหน่งของลูกจ้างแย่ลงเมื่อเทียบกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
จำเป็น
- - ข้อความทั่วไปของสัญญาจ้าง
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ข้อความทั่วไปของสัญญาจ้างงานหาได้ง่ายบนอินเทอร์เน็ต คุณสามารถรับได้จากศูนย์พัฒนาองค์กร (หรือหน่วยงานพัฒนาองค์กร)
ในเมืองใหญ่ ศูนย์ให้คำปรึกษาของสหภาพแรงงานสามารถดำเนินการได้ โดยให้ความช่วยเหลือด้านกฎหมายแก่นายจ้างในแง่ของการจัดพิธีการแรงงานสัมพันธ์ฟรี ตัวอย่างเช่น ในมอสโก นี่คือความรับผิดชอบของศูนย์ Zashchita ภายใต้สหพันธ์สหภาพการค้าอิสระซึ่งมีสาขาอยู่ในเขตการปกครองแต่ละแห่งของเมืองหลวง
ขั้นตอนที่ 2
อ่านข้อความในสัญญาจ้างอย่างละเอียด ลองนึกถึงตำแหน่งที่เหมาะกับคุณ ตำแหน่งไหนไม่เหมาะกับคุณ และเพราะเหตุใด ระบุสิ่งที่ไม่เหมาะกับคุณในกองบรรณาธิการของคุณ ลบสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับกรณีของคุณออก เพิ่มสิ่งที่ขาดหายไปตามความเห็นของคุณ
โปรดทราบว่าการค้ำประกันทางสังคมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การลาพักร้อน การลาป่วย สวัสดิการต่าง ๆ ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง) นั้นขึ้นอยู่กับว่ามีการสะกดออกในสัญญาหรือไม่ และในสถานการณ์ที่โต้แย้งได้ ศาลจะเข้าข้างเขาอย่างแน่นอน
ขั้นตอนที่ 3
แสดงข้อความที่เสร็จแล้วของสัญญาต่อผู้เชี่ยวชาญ คุณสามารถได้รับความช่วยเหลือจากการให้คำปรึกษาทางกฎหมาย ศูนย์พัฒนาธุรกิจ หรือศูนย์ให้คำปรึกษาสหภาพการค้า หากมี นอกจากนี้บริการของหลังส่วนใหญ่จะไม่เสียค่าใช้จ่ายเล็กน้อย หรือขอความช่วยเหลือจากบุคคลที่คุณรู้จักซึ่งมีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล
หากที่ปรึกษามีความคิดเห็นใด ๆ ให้สรุปสัญญาโดยพิจารณาจากนั้นคุณสามารถสรุปกับพนักงานคนแรกได้