การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเป็นเหตุการณ์ที่ไม่น่าพอใจอย่างมากสำหรับพนักงานทุกคน อย่างไรก็ตาม การไม่ทำงานอาจมีเหตุผลที่เป็นกลางจริงๆ ลองดูตัวอย่างบางส่วนในเรื่องนี้
ตัวอย่างแรก: จะไม่ไปทำงานที่เกี่ยวข้องกับการจับกุมทางปกครองที่ศาลกำหนดโดยพนักงาน เนื่องจากเหตุผลในการกำหนดโทษดังกล่าวไม่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การจับกุมถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องที่จะไม่ทำงาน ศาลสรุปว่า ในกรณีนี้ การขาดงานไม่เกี่ยวข้องกับการหลบเลี่ยงการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
ตัวอย่างที่สอง: พนักงานไม่ได้มาทำงานเพราะเขาบริจาคโลหิตในฐานะผู้บริจาค อันที่จริง กฎหมายกำหนดให้มีวันพักผ่อนเพิ่มเติมหลังจากบริจาคโลหิตและส่วนประกอบ อย่างไรก็ตาม เรากำลังพูดถึงวันตามปฏิทิน นั่นคือ วัน ดังนั้น หากการสิ้นสุดกะของคนงานตรงกับวันถัดไป การขาดงานของเขาในระหว่างกะทั้งหมดจะถือเป็นการขาดงาน ศาลกล่าวว่าวันพักผ่อนให้โดยไม่มีการอ้างอิงถึงตารางการทำงาน ยิ่งกว่านั้น วันนี้ควรใช้ทันทีหลังจากบริจาคโลหิต ไม่สามารถใช้วันหลังได้อีกต่อไป
ตัวอย่างที่สาม: พนักงานพาร์ทไทม์ไม่ได้มาทำงานเพราะเขาเดินทางไปทำธุรกิจในสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้น เนื่องจากงาน part-time เป็นงานในเวลาว่างจากงานหลัก (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเดินทางเพื่อธุรกิจดังกล่าวจึงเป็นเหตุผลและเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการหยุดงาน
ตัวอย่างที่สี่: พนักงานไม่ได้ทำงานเนื่องจากถูกสอบสวนข้อเท็จจริงของอุบัติเหตุ พิจารณาว่าเป็นความรับผิดชอบของเขาที่จะให้คำอธิบายเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการเกิดอุบัติเหตุซึ่งพนักงานกลายเป็นผู้เข้าร่วมการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานในสถานการณ์นี้จะผิดกฎหมาย