ในบางบริษัท สามารถเพิ่มเงินเดือนได้หลังจากพูดคุยกับเจ้านาย โปรโมชั่นมีให้เฉพาะผู้ที่สมควรได้รับเท่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องเลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมในการพูดคุยกับผู้บริหารและคิดว่าจะสนทนาอย่างไร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ถามตัวเองตรงๆ ว่าโตขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว หากฟังก์ชันการทำงานไม่เปลี่ยนแปลงและคุณยังคงทำผิดพลาดเหมือนเดิม ถือว่าเร็วเกินไปที่จะนับการเพิ่มเงินเดือน ในกรณีนี้ ควรพูดคุยกับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการขยายความรับผิดชอบและวิธีกำจัดข้อผิดพลาด หากการสนทนากลายเป็นเรื่องที่สร้างสรรค์และเป็นประโยชน์ หลังจากนั้นครู่หนึ่ง เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นโดยไม่มีการเตือน
ขั้นตอนที่ 2
ลองนึกดูว่าโครงการใดที่ประสบความสำเร็จเมื่อเร็วๆ นี้ และโครงการใดมีความสำคัญเป็นพิเศษ จำเป็นที่คุณต้องบอกผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับพวกเขา นี่จะเป็นข้อโต้แย้งหลักในการขึ้นค่าแรง คุณไม่ควรอวดอ้างบุญคุณเกินจริง แต่ถ้าคุณทำได้ดี รับผิดชอบต่อผลลัพธ์และบรรลุผลนั้น สิ่งนี้ต้องการกำลังใจ
ขั้นตอนที่ 3
เลือกช่วงเวลา คุณไม่ควรเริ่มการเจรจาเรื่องเงินเดือนหากคุณไม่ได้อยู่คนเดียวในสำนักงานของเจ้านาย คุณไม่ควรพยายามพูดถึงการเลื่อนตำแหน่งในยามฉุกเฉิน เป็นการดีที่สุดที่จะพูดคุยกับผู้จัดการสายงานของคุณในระหว่างมื้อกลางวัน (ถ้าคุณกำลังรับประทานอาหารกลางวันร่วมกัน) หรือหลังจากนั้น ในเวลานี้ผู้คนรู้สึกผ่อนคลายและเป็นมิตรมากที่สุด
ขั้นตอนที่ 4
เริ่มการสนทนาของคุณโดยระบุสิ่งที่คุณเคยทำสำเร็จในอดีต คุณสามารถแสดงรายการโครงการที่เสร็จสมบูรณ์ได้ บอกว่าคุณพร้อมที่จะรับผิดชอบใหม่ ลองนึกภาพการซื้อขายทักษะที่ไม่ได้ใช้ก่อนหน้านี้สองสามอย่างเพื่อเงิน ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย ดำเนินบทสนทนาอย่างสงบโดยไม่แสดงอารมณ์เชิงลบแม้ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ บางทีอาจเป็นไปได้ที่จะกลับไปสู่การสนทนาในอีกสองสามเดือน
ขั้นตอนที่ 5
เตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าผู้บริหารจะไม่ให้คำตอบในทันที นี่เป็นเรื่องปกติ เนื่องจากผู้นำต้องปรึกษากับผู้บังคับบัญชาของเขา แต่ถ้าภายในสองสัปดาห์ไม่มีการตอบกลับคำขอ ให้พยายามเตือนความจำ
ขั้นตอนที่ 6
ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ คุณไม่ควรขู่ว่าจะเขียนจดหมายลาออกทันที บางทีการปฏิเสธอาจเกิดจากเหตุผลที่เป็นกลางและบริษัทไม่สามารถจ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้นได้จริงๆ ดังนั้นเจ้าหน้าที่จะยินยอมให้คุณออกเดินทาง