โหมดของสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงหรือวันทำงานที่สั้นลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถแนะนำได้ตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีให้ในกรณีที่สถานการณ์ทางการเงินหรือเศรษฐกิจที่ยากลำบากขององค์กรเพื่อหลีกเลี่ยงการปิดการผลิต แต่จำเป็นต้องแนะนำการลดเวลาตามกฎของกฎหมายและเป็นระยะเวลาไม่เกิน 6 เดือน
มันจำเป็น
- - คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองเดือน
- - คำสั่งแบบฟรีฟอร์ม
- - ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง
- - ข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับงานอื่น (หากพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่)
- - จ่ายค่าชดเชย 2 สัปดาห์ (หากพนักงานลาออกเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลง)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การลดลงในสัปดาห์หรือเวลาทำงานจะทำให้ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับงานที่ทำนั้นลดลง การคำนวณค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงควรดำเนินการตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรืองานที่ทำ
ขั้นตอนที่ 2
ในการลดสัปดาห์การทำงานหรือเวลาทำงานอย่างเป็นทางการ นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษร 2 เดือนก่อนเริ่มใช้เงื่อนไขใหม่ (มาตรา 74 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานแต่ละคนมีหน้าที่ตกลงหรือไม่เห็นด้วยกับระบอบการปกครองใหม่ และส่งผลให้มีการเปลี่ยนแปลงในค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
หากลูกจ้างตกลงที่จะทำงานภายใต้ระบอบการปกครองใหม่และได้รับเงินเดือนที่ต่ำกว่า นายจ้างจะออกคำสั่งเปลี่ยนแปลง คำสั่งถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ เนื่องจากไม่มีเวอร์ชันรวมของเอกสารนี้ (มาตรา 9 ข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 129-F3 ลงวันที่ 11.21.96) ลำดับควรระบุลำดับการเปลี่ยนแปลง จำนวนชั่วโมงทำงาน การลดกะหรือวันทำงาน วันที่เริ่มต้นของขั้นตอนใหม่ และวันที่สิ้นสุดของการลดเวลา
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากออกคำสั่งแล้ว พนักงานควรทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนั้น จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างโดยระบุประเด็นทั้งหมดที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานและค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 5
หากลูกจ้างไม่ตกลงทำงานนอกเวลาและให้ค่าตอบแทนในรูปแบบใหม่ นายจ้างจำเป็นต้องเสนองานในพื้นที่ที่กำหนด หากไม่มีงานดังกล่าว ลูกจ้างมีสิทธิลาออก ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์เป็นเวลาสองสัปดาห์ในจำนวนรายได้เฉลี่ย (มาตรา 139, 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 6
การลดลงของสัปดาห์ทำงานหรือเวลาทำงานไม่ได้ส่งผลให้วันหยุดพักร้อนลดลงหรือลดจำนวนวันที่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนในขณะที่เลิกจ้าง (มาตรา 922 วรรค 12)