ทุกๆ วัน ผู้คนนับล้านทั่วโลกออกจากบ้านเพื่อทำงานและใช้เวลาทั้งวันที่นั่น ไม่ว่าคุณจะพอใจกับอาชีพของคุณมากแค่ไหน การได้รับเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับความสุข เช่น สิ่งจูงใจทางการเงินในรูปของโบนัสและโบนัส จะส่งผลดีต่อทั้งแรงจูงใจและขวัญกำลังใจของคุณเสมอ มีขั้นตอนใดบ้างที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าได้รับรางวัลของคุณ? ปรากฎว่ามีเคล็ดลับบางประการในการบรรลุเป้าหมายนี้
จำเป็น
- - ปากกา
- - กระดาษ
- - การสังเกต
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการรับรางวัล ก่อนอื่น ให้ประเมินงานของคุณ ความคาดหวัง และความสามารถของบริษัทตามความเป็นจริง หากคุณขอโบนัสที่สูงเกินไป เจ้านายของคุณอาจจะหัวเราะ หรือในกรณีที่เลวร้ายที่สุด อาจถูกไล่ออก และถ้าคุณขอโบนัสที่น้อยเกินไป แน่นอน คุณจะได้รับเงิน แต่ในกรณีนี้ คุณจะได้รับเฉพาะรางวัลขั้นต่ำเสมอ พยายามศึกษาข้อมูลเล็กน้อยและค้นหาว่าเพื่อนร่วมงานของคุณได้รับโบนัสเท่าไร ที่ผ่านมาแล้วเขียนเป้าหมายทั้งหมดบนแผ่นงานสิ่งที่ผู้นำวางไว้ตรงหน้าคุณและสิ่งที่คุณทำได้ในหนึ่งปี วิธีนี้ทำให้คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าโบนัสขนาดใดที่คุณควรต่อสู้เพื่อให้ได้มา
ขั้นตอนที่ 2
พยายามคำนวณว่าบริษัทสามารถให้คุณได้มากน้อยเพียงใดโดยพิจารณาจากความสำเร็จของบริษัทในปีที่ผ่านมา หากบริษัทกำลังสูญเสียเงิน ให้ประเมินจำนวนโบนัสที่คาดหวังต่ำไปเป็นเปอร์เซ็นต์ของยอดขายที่ลดลงของบริษัท และหากตัวบ่งชี้ทางการเงินเพิ่มขึ้น จำนวนเงินที่คาดหวังอาจถูกประเมินสูงเกินไปเล็กน้อย
ขั้นตอนที่ 3
ในการรับโบนัส ให้คำนวณว่างานของคุณนำเงินมาให้กับบริษัทเท่าไหร่ คุณได้รับเท่าไร จำนวนลูกค้าใหม่ที่คุณเข้ามา และจำนวนสัญญาใหม่ที่คุณเซ็นสัญญา บันทึกความสำเร็จที่ยอดเยี่ยมทั้งหมดของคุณพร้อมกับข้อมูลผลกำไรของนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีแผนฉุกเฉินในกรณีที่โบนัสที่คุณขอถูกปฏิเสธ คุณพูดอะไรและเสนออะไรหากเช่น ผู้บริหารไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนให้คุณครั้งเดียวได้? บางทีเราควรแนะนำให้แบ่งโบนัสเป็นเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นหรือเนื้อหาแพ็คเกจโซเชียลเพิ่มเติม?
ขั้นตอนที่ 5
นัดหมายกับเจ้านายของคุณเพื่อพูดคุยเรื่องงานประจำปี เป็นสิ่งสำคัญที่ในระหว่างการสนทนา จู่ๆ เขาก็ไม่มีสิ่งสำคัญอื่นอีกมากมายที่ต้องทำ และเขาจะฟังคุณจนจบและมีโอกาสที่จะเข้าใจทุกสิ่งที่คุณพยายามจะสื่อถึงเขา เท่านั้นจึงจะสามารถรับรางวัลได้
