เราแต่ละคนมุ่งมั่นเพื่อความเป็นอิสระทางการเงิน ความเจริญรุ่งเรือง และการยอมรับ สำหรับคนส่วนใหญ่ ทั้งหมดนี้นำมาซึ่งการเลื่อนตำแหน่งที่รอคอยมานาน ซึ่งเป็นผลมาจากปัจจัยหลายอย่างรวมกัน เช่น ความเป็นมืออาชีพในระดับสูง ความสามารถในการแก้ปัญหาที่ซับซ้อน การจัดการคนเมื่อต้องแต่งตั้งเจ้านาย
แน่นอน คุณสามารถบรรลุการเลื่อนตำแหน่งโดยแสดงคุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้ ดังนั้น คุณไม่เพียงแค่ต้องเป็นบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงเท่านั้นที่ทำงานของคุณได้ดี แต่ยังต้องเป็นคนที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นด้วย การจัดระเบียบ ความสามารถในการทำให้ทุกสิ่งจบลงตรงเวลา ทักษะการวิเคราะห์จะอยู่ในมือคุณเท่านั้น
วิธีการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง: โซลูชั่นที่หลากหลาย
บ่อยครั้งที่การโปรโมตเปล่งประกายให้กับผู้ที่เจ้านายของพวกเขาชอบมากที่สุด ปัจจัยนี้คาดเดาได้ยาก แต่การพยายามทำให้ผู้จัดการพอใจไม่ใช่กลยุทธ์ที่ดีที่สุด อยู่กับตัวเอง ทำงานกับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ แต่อย่ายัดเยียดมิตรภาพให้กับคนที่อาจตัดสินใจเลี้ยงดู
แต่ตามกฎแล้วจะไม่มีใครเลี้ยงดูคุณแบบนั้น ไม่ว่าคุณจะทำงานหนักแค่ไหน ไม่ว่าคุณจะรับผิดชอบตัวเองมากแค่ไหน ไม่ว่าฝ่ายบริหารจะชอบมากแค่ไหนก็ตาม เจ้านายของคุณควรชี้ให้เห็นถึงผลประโยชน์ของคุณ ยิ่งกว่านั้น ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้เมื่อมีตำแหน่งว่าง: วันนี้หลายบริษัทกำหนดนโยบายด้านบุคลากรแตกต่างกัน หากก่อนหน้านี้มีการคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมในสถานที่แห่งใดแห่งหนึ่ง ในปัจจุบันนี้ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะสร้างตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับมืออาชีพที่มีอยู่ ความคิดเห็นที่แพร่หลายในสหภาพโซเวียตว่า "ไม่มีคนที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้" อนิจจาไม่ได้ยืนยันความจริง มีผู้เชี่ยวชาญที่บริษัทต่าง ๆ ตามหาอยู่มากมาย เนื่องจากความสำเร็จของพวกเขา ประสิทธิผลของพวกเขาจึงทำให้ธุรกิจพัฒนาขึ้นได้ด้วยความพยายามและความรู้ของพวกเขาเท่านั้น ดังนั้นหากคุณต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ให้กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญคนนั้น
นอกจากนี้ควรบอกเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับความปรารถนาของพวกเขา ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเลือกช่วงเวลาที่เหมาะสม ปรับแต่งบทสนทนาที่สร้างสรรค์ สำหรับการประชุมดังกล่าว ไม่จำเป็นต้องพยายามมองและประพฤติตนเป็นทางการมากกว่านี้ ลองนึกภาพว่าคุณมาเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาทางธุรกิจในปัจจุบันกับผู้จัดการของคุณ อย่างไรก็ตาม นี่คือวิธีสร้างการสนทนาของคุณ คุณควรสรุปคำอุทธรณ์ของคุณอย่างมีเหตุมีผลกับความจริงที่ว่า คุณไม่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพของบริษัทได้อย่างเต็มที่เนื่องจากอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ
นั่นคือเป้าหมายของคุณคือการแสดงให้เจ้านายเห็นว่าคุณสามารถปรับปรุงงานของบริษัทได้อย่างมากหากคุณมีโอกาสอื่น ๆ เช่น ในตำแหน่งใหม่ ดังนั้น คุณจึงไม่ต้องแสดงความสนใจในการส่งเสริมการขาย แต่แสดงความสนใจของบริษัทในการส่งเสริมการขายของคุณ และนี่จะเป็นคำตอบสำหรับคำถามที่ผู้จัดการมักถาม: "แต่ทำไมคุณถึงควรรับตำแหน่งนี้จริงๆ"