คำจำกัดความของเวลาทำงานระบุไว้ในข้อความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ที่กำหนดยังกำหนดคุณสมบัติของกฎระเบียบทางกฎหมายของชั่วโมงทำงาน ขั้นตอนในการกระจายชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดโดยนายจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน คนงานถือเป็นช่วงเวลาที่พนักงานขององค์กรต้องปฏิบัติหน้าที่ตามข้อกำหนดของข้อตกลงด้านแรงงานที่สรุป ข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บริษัทนำมาใช้ นอกจากนี้ เวลาทำงานยังรวมถึงช่วงอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่งที่พนักงานไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่จริง
ขั้นตอนที่ 2
ช่วงเวลาบางช่วงระหว่างที่ไม่ได้ทำงานนั้นเท่ากับเวลาทำงาน อย่างไรก็ตาม วัตถุประสงค์การใช้งานและลักษณะการใช้งานทำให้สามารถตีความได้ในลักษณะที่อธิบายไว้ ช่วงเวลาเหล่านี้รวมถึง ตัวอย่างเช่น ช่วงพักให้นมลูกในช่วงเวลาทำงาน พักรับประทานอาหารในที่ทำงาน (ช่วงเวลาเหล่านี้ไม่ควรสับสนกับการพักกลางวันปกติ ซึ่งไม่นับเป็นเวลาทำงาน) ที่พักระหว่างกะสำหรับพนักงานกะและคนอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 3
การกำหนดช่วงเวลาเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานเป็นองค์ประกอบสำคัญของแรงงานสัมพันธ์ เนื่องจากเป็นช่วงเวลาเหล่านี้ที่พนักงานและนายจ้างปฏิบัติหน้าที่ ลูกจ้างสามารถรับผิดชอบต่อการละเมิดวินัยได้ในขณะนี้ ช่วงเวลาที่เหลือถือเป็นเวลาส่วนตัวของพนักงาน ซึ่งในระหว่างนั้นคำแนะนำของนายจ้างไม่มีผลบังคับใช้กับเขา
ขั้นตอนที่ 4
ระยะเวลาปกติของเวลาทำงานที่กำหนดเป็นไปตามกฎหมาย ไม่เกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ อนุญาตให้ออกจากกฎนี้ได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดอย่างเข้มงวด (เช่น สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ เมื่อเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา)
ขั้นตอนที่ 5
ชั่วโมงทำงานมีสามประเภท ซึ่งแต่ละประเภทใช้กับพนักงานบางประเภท: ชั่วโมงทำงานปกติ ชั่วโมงทำงานนอกเวลา และชั่วโมงทำงานที่ลดลง ดังนั้น บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องลดเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานสำหรับพนักงานบางประเภท (ผู้เยาว์ ผู้ทุพพลภาพ และอื่นๆ) บางครั้งพนักงานเปลี่ยนจากเวลาทำงานประเภทหนึ่งเป็นอีกประเภทหนึ่งเนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง (เช่น ผู้หญิงได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานนอกเวลาเนื่องจากตั้งครรภ์)