ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิ์ลางานประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องรักษาสถานที่ทำงานและจำนวนค่าจ้างของลูกจ้างไว้ สามารถเพิ่มจำนวนวันหยุดได้ เช่น กรณีทำงานที่มีสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อสุขภาพ สามารถพักได้หลังจากการผ่าตัดต่อเนื่อง 6 เดือน วิธีการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ครบกำหนด?
มันจำเป็น
ใบบันทึกเวลา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรกควรกล่าวว่าการลาหยุดประจำปีของพนักงานสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ และหนึ่งในนั้นไม่ควรน้อยกว่า 14 วัน นอกจากนี้เมื่อคำนวณวันหยุดควรยกเว้นวันหยุดที่ไม่ทำงาน พวกเขาไม่ต้องชำระเงิน
ขั้นตอนที่ 2
สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือกำหนดระยะเวลาที่จะได้รับวันหยุด "จุดเริ่มต้น" คือวันทำการแรกหลังเลิกงาน และหากคุณเคยใช้วันหยุดตามที่กำหนดมาก่อน ให้นับวันทำการแรกหลังจากวันที่เหลือ
ขั้นตอนที่ 3
เพิ่มทุกวันที่คุณอยู่ในที่ทำงาน เพิ่มในวันที่ขาดงาน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด และเวลาที่คุณขาดงานด้วยเหตุผลที่ดีเป็นเวลาน้อยกว่า 14 วัน
ขั้นตอนที่ 4
ตามประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวันลาประจำปี 28 วันตามปฏิทิน ลูกจ้างมีสิทธิพัก 2.33 วันต่อเดือนทำงาน ตัวเลขนี้ได้ดังนี้: 28 วัน / 12 เดือน = 2.33 วัน
ขั้นตอนที่ 5
ดังนั้น ในการคำนวณจำนวนวันหยุด ให้คูณ 2.33 ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานในช่วงเวลานั้น แต่ถ้าเดือนนั้นทำงานไม่เต็มที่ล่ะ? ในกรณีนี้ คุณต้องปัดเศษตัวเลข นั่นคือ ถ้าคุณทำงาน 15 วันขึ้นไปในหนึ่งเดือน ให้รวมไว้ในระดับอาวุโสของคุณ และในทางกลับกัน
ขั้นตอนที่ 6
ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลาหกเดือน ในขณะที่ในหนึ่งเดือนเขาขาดงานเป็นเวลา 10 วันด้วยเหตุผลที่ดี การลาซึ่งครบกำหนดหนึ่งปีสำหรับเขาคือ 28 วันตามปฏิทิน ดังนั้นการคำนวณส่วนที่เหลือจะมีลักษณะดังนี้: 6 เดือน * 2, 33 วัน = 13, 98 ตาม Rostrud จำนวนผลลัพธ์สามารถปัดเศษขึ้นเท่านั้น ลูกจ้างมีสิทธิลาได้ 14 วัน