หากคุณต้องการย้ายพนักงานจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง คุณควรได้รับใบสมัครจากเขา บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมผู้อำนวยการออกคำสั่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องจดบันทึกในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานและป้อนข้อมูลในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญ
มันจำเป็น
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - แบบฟอร์มใบสมัครโอน
- - สัญญาจ้างงาน
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อตามแบบฟอร์ม T-8
- - กฎหมายแรงงาน
- - เอกสารของพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการแปล เขาควรเขียนข้อเสนอที่ส่งถึงลูกจ้าง เอกสารถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ โดยที่รายการต่อไปนี้จะเป็นข้อกำหนดบังคับ: ตำแหน่งงาน, เงินเดือนสำหรับมัน, สภาพการทำงานอื่น ๆ พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับข้อเสนอและลงลายมือชื่อในช่องที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 2
หากผู้เชี่ยวชาญเห็นด้วยกับการแปล เขาควรจัดทำใบสมัคร "หมวก" ของเอกสารควรประกอบด้วยชื่อบริษัท นามสกุล ชื่อย่อ และตำแหน่งของหัวหน้า ตลอดจนข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ในส่วนสาระสำคัญจะมีการกำหนดให้มีการขอย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง ใบสมัครลงนามโดยลงวันที่โดยพนักงาน ผู้อำนวยการต้องรับรองเอกสาร
ขั้นตอนที่ 3
หากผู้ริเริ่มการโอนดังกล่าวเป็นพนักงาน เขาต้องเขียนข้อความที่เขาควรระบุเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในข้อตกลง (สัญญา) กับพนักงาน ในนั้นให้ระบุสภาพการทำงานของตำแหน่งที่จะทำการโอน ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำของพนักงานล่วงหน้า ตรวจสอบข้อตกลงด้วยลายมือชื่อกรรมการตราประทับของบริษัท โปรดทราบว่าเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญในระหว่างการโอนอาจต่ำกว่าที่เขาได้รับในตำแหน่งก่อนหน้า เมื่อสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม ผู้เชี่ยวชาญลงนาม ดังนั้นจึงแสดงความยินยอมตามเงื่อนไข
ขั้นตอนที่ 5
คำชี้แจงของพนักงานและข้อตกลงในสัญญาเป็นพื้นฐานสำหรับการออกคำสั่ง เอกสารการบริหารต้องมีชื่อขององค์กรเมืองที่ตั้ง เลขที่และวันที่สั่งซื้อ หัวข้อจะสอดคล้องกับการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งเฉพาะ ในส่วนสาระสำคัญให้ป้อนเงื่อนไขที่ระบุไว้ในข้อตกลง ตรวจสอบคำสั่งซื้อด้วยลายเซ็นของหัวหน้า, ตราประทับขององค์กร ตรวจสอบเอกสารของผู้แปล
ขั้นตอนที่ 6
ในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน ให้ทำเครื่องหมายการโอนในส่วนที่สอง ทำรายการในสมุดงาน ใส่เลข วันที่. ในรายละเอียดงาน ระบุตำแหน่งก่อนหน้าและตำแหน่งใหม่ของลูกจ้าง ป้อนวันที่และหมายเลขคำสั่งโอนในพื้นที่