การหาคนที่ใช่สำหรับตำแหน่งว่างนั้นไม่ง่ายอย่างที่คิด การทำเช่นนี้จะยิ่งยากขึ้นไปอีกหากไม่มีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรมาก่อน
เพื่อให้งานในการหาพนักงานที่เหมาะสม มีข้อควรพิจารณาสามประการ:
เราจะค้นหาอย่างไร? การค้นหาสามารถใช้งานได้และไม่โต้ตอบ การค้นหาแบบพาสซีฟเกี่ยวข้องกับการทำงานบนพื้นฐานของข้อมูลที่เข้ามาเท่านั้น กล่าวคือ การดูโฆษณาของผู้หางานในไซต์เฉพาะ กระดานข้อความ ประวัติย่อบนเว็บไซต์อินเทอร์เน็ต การค้นหาเชิงรุกขึ้นอยู่กับการเตรียมการเบื้องต้นและการเผยแพร่ข้อมูลผ่านช่องทางข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมด ประการแรกคือประกาศตำแหน่งงานว่างในหนังสือพิมพ์ โทรทัศน์ บนเว็บไซต์อินเทอร์เน็ต ด้วยวิธีนี้ คุณจะเริ่มกระบวนการค้นหาผู้สมัคร กระตุ้นให้พวกเขาสื่อสารกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้าง การค้นหาแบบพาสซีฟมีความสำคัญในการจัดหาพนักงานตามแผน และหากคุณกำลังปิดตำแหน่งงานว่างอย่างเร่งด่วนหรือกำลังมองหาพนักงานพิเศษ คุณควรหันไปค้นหาอย่างกระตือรือร้น
เราจะไปดูที่ไหน? ข้อมูลมีสามช่องทางหลัก: ทั่วไป ส่วนบุคคล และองค์กร
ช่องทางทั่วไปคือสื่อสิ่งพิมพ์และสื่ออิเล็กทรอนิกส์ เป็นที่เปิดเผยและแพร่หลายมากที่สุด
ช่องทางส่วนบุคคล ได้แก่ ครอบครัว เพื่อน เพื่อนร่วมงาน พันธมิตรทางธุรกิจขององค์กร เจ้าหน้าที่ และกลุ่มผู้มีความสามารถ
ช่องทางของบริษัทคือ ประการแรกคือ บริษัทจัดหางานและบริการจัดหางานและจัดหางาน ช่องนี้ยังรวมถึงสถาบันการศึกษา งานแสดงสินค้า งานสัมมนาทางธุรกิจและการฝึกอบรม
ช่องทางใดที่จะใช้ - ทางเลือกของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล แต่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์จะดีกว่าถ้าใช้ช่องทางข้อมูลต่างๆ
เราต้องมองหาอะไร? ก่อนการค้นหาผู้สมัคร คุณควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการขององค์กรในด้านบุคลากร เงื่อนไขการรับเข้าทำงาน ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้สมัคร และเกณฑ์การประเมินเบื้องต้นของผู้สมัครเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดอย่างเป็นทางการของ องค์กร. คุณต้องรู้ว่าความรู้ ทักษะ และความสามารถที่ผู้สมัครควรมี