ตารางกะหรือตารางกะเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรเหล่านั้นซึ่งกระบวนการผลิตรายวันใช้เวลานานกว่าระยะเวลาที่อนุญาตของวันทำการรายวันที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การแนะนำงานเป็นกะอาจเกิดจากความต้องการใช้เครื่องจักรและอุปกรณ์อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น การเพิ่มปริมาณของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้ งานขององค์กรดังกล่าวดำเนินการตามตารางกะ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การทำงานเป็นกะถือเป็นระบบการทำงานพิเศษ จึงต้องระบุเงื่อนไขไว้ในสัญญาจ้าง หากระบอบนี้ถูกนำมาใช้เป็นครั้งแรกตามความต้องการการผลิต สภาพการทำงานใหม่จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ข้อตกลงไม่จำเป็นเฉพาะในกรณีที่การแนะนำตารางกะเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี ซึ่งได้รับการยืนยันโดยคำสั่งแยกต่างหาก ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับกำหนดการกะล่วงหน้าสองเดือนและเมื่อได้รับ
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อจัดกำหนดการกะ ให้กำหนดรอบระยะเวลาบัญชีที่จะรับประกันความสมดุลของชั่วโมงทำงานสำหรับรอบการผลิตที่มีอยู่ในองค์กรของคุณ: สัปดาห์ เดือน ไตรมาส หรือปี คิดเกี่ยวกับระยะเวลาที่เหมาะสมที่สุดของกะหนึ่งกะ อธิบายขั้นตอนการโอนกะและการดำเนินการของคนงานในกรณีที่กะล่าช้าหรือไม่มาทำงาน
ขั้นตอนที่ 3
จำนวนกะที่กำหนดโดยตารางเวลาสามารถเป็น 2, 3 และ 4 ดังนั้นระยะเวลาของพวกเขาคือ 12, 8 หรือ 6 ชั่วโมง ห้ามมิให้กำหนดระยะเวลาของกะเป็น 24 ชั่วโมง ตามนี้ กำหนดระยะเวลาพักระหว่างกะ ต้องมีระยะเวลาอย่างน้อยสองเท่าของกะ ตามมาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โปรดทราบว่าการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ต้องมีความยาวอย่างน้อย 42 ชั่วโมง
ขั้นตอนที่ 4
โปรดทราบว่า ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของกะกลางคืนควรสั้นลง 1 ชั่วโมง นอกจากนี้ยังสามารถย่อให้สั้นลงได้ 1 ชั่วโมงเมื่อทำงานในวันก่อนวันหยุด ในกรณีที่การลดหย่อนดังกล่าวเป็นไปไม่ได้ทางเทคโนโลยี ให้จัดหาเวลาพักหรือค่าจ้างเพิ่มเติม คล้ายกับการทำงานล่วงเวลาแทน
ขั้นตอนที่ 5
การหยุดพักและรับประทานอาหารตามกำหนดเวลาควรอยู่ระหว่างครึ่งชั่วโมงถึงสองชั่วโมง คำนวณจำนวนชั่วโมงการทำงานมาตรฐานต่อเดือนตามปฏิทินการผลิตสำหรับปีปัจจุบัน ในกรณีที่จำนวนจริงเกินเกณฑ์ปกติ ให้พิจารณาชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเป็นการล่วงเวลาเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน
ขั้นตอนที่ 6
อนุมัติกำหนดการทำงานกะในองค์กรโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนแรงงาน