ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เพียงแต่ปกป้องสิทธิของคนงาน แต่ยังเปิดโอกาสให้นายจ้างกำจัดผู้ที่ไม่ต้องการทำงานตามปกติ มาตรการนี้ในวันนี้ เมื่อองค์กรเอกชนเป็นเจ้าของและจัดหารายได้ของตนเอง มีความจำเป็นเพื่อ "ทิ้งบัลลาสต์" - เพื่อไล่ผู้ที่ไม่ต้องการผลตอบแทนกลับมาอย่างรวดเร็ว
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กับคนที่ไม่เหมาะกับคุณในฐานะพนักงาน คุณสามารถพูดคุยและขอให้เขาลาออกได้ หลังจากการสนทนาดังกล่าว มีเพียงไม่กี่คนที่กล้ายืนกรานและอยู่ในที่ทำงาน ท้ายที่สุด นายจ้างมีโอกาสที่จะจัดการชีวิตที่ค่อนข้างยากสำหรับเขา คุณสามารถยกเลิกเขาภายใต้กรอบของกฎหมายปัจจุบันภายใต้ศิลปะ 78 และ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ตามกฎหมายแล้ว พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้โดยข้อตกลงของคู่กรณีวันแล้ววันเล่า ในขณะที่สิทธิของเขาจะไม่ถูกละเมิด
ขั้นตอนที่ 2
คุณสามารถไล่พนักงานออกได้อย่างรวดเร็วเมื่อเขากำลังทำงานทดลองอยู่ นี่เป็นกรณีที่ผลการทดสอบไม่ชัดเจนกับคุณ และคุณเห็นว่าบุคคลนั้นไม่ได้รับมือกับงานที่ได้รับมอบหมาย คุณตามอาร์ท 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างเมื่อใดก็ได้ก่อนหมดระยะเวลาทดลองใช้งาน แต่ในขณะเดียวกัน คุณต้องเตือนเขาเกี่ยวกับสามวันนี้เป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมระบุเหตุผล
ขั้นตอนที่ 3
ในงานศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแสดงรายการกรณีที่การบอกเลิกสัญญาจ้างอาจเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง จริงอยู่ ไม่ใช่ว่าทั้งหมดจะอนุญาตให้คุณทำสิ่งนี้ได้อย่างรวดเร็ว ทั้งการลดและการรับรองต้องใช้เวลา แต่คุณสามารถไล่เขาออกเพราะไม่สำเร็จซ้ำแล้วซ้ำเล่า หรือละเมิดหน้าที่การงานอย่างร้ายแรง ขาดงาน และเมาเหล้าในที่ทำงาน คุณก็ทำได้เร็วพอ ในการทำเช่นนี้ ภายในสองวัน เขาต้องเขียนบันทึกอธิบาย ซึ่งจะได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการ หลังจากนั้นเขาสามารถถูกไล่ออกได้
ขั้นตอนที่ 4
การเลิกจ้างในช่วงเวลาสั้น ๆ ยังคุกคามผู้ที่อนุญาตให้เปิดเผยความลับของรัฐหรือการค้าข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่นซึ่งเป็นที่รู้จักสำหรับเขาเนื่องจากหน้าที่การงานของเขา
ขั้นตอนที่ 5
ในกรณีของการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา หรือการทำลายทรัพย์สิน การฉ้อฉล ฯลฯ คุณสามารถข่มขู่พนักงานดังกล่าวในศาลและเป็นไปได้มากว่าเขาจะต้องการลาออกอย่างรวดเร็วเพื่อไม่ให้กลายเป็นผู้มีส่วนร่วมในกระบวนการทางกฎหมาย