ชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียสามารถจ้างได้ในลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับพลเมืองของรัสเซีย นี้ไม่ต้องการการอนุญาตพิเศษใด ๆ นอกเหนือจากชุดเอกสารมาตรฐานแล้วเมื่อสมัครงานคุณควรต้องมีสำเนาใบอนุญาตผู้พำนัก
มันจำเป็น
สำเนาใบอนุญาตผู้พำนักในสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ทำสัญญาจ้างงานเมื่อสมัครงานกับพนักงาน ตามกฎแล้วจะมีการสรุปสัญญาเร่งด่วนแล้วสามารถขยายได้ตามความจำเป็น มาตรการดังกล่าวเป็นที่ยอมรับได้ เนื่องจากเป็นการปกป้องนายจ้างจากคนงานไร้ยางอายที่สามารถหายตัวไปได้ทุกเมื่อ ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะสมัครงาน เอกสารนี้เป็นเอกสารยืนยันตำแหน่งของคุณตามที่อยู่จริง ซึ่งคุณไม่มีหนังสือเดินทาง หากพนักงานได้นำเสนอสมุดบันทึกการทำงานของตัวอย่างสหภาพโซเวียตซึ่งรายการทั้งหมดเป็นภาษารัสเซียจะได้รับอนุญาตให้เก็บไว้ต่อไปมิฉะนั้นจะไม่มีให้ พนักงานทรัพยากรบุคคลตามข้อกำหนดของศิลปะ 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องออกเอกสารการจ้างงานใหม่ (หนังสือ)
ขั้นตอนที่ 2
ขอหนังสือเดินทางเนื่องจากไม่มีหนังสือเดินทางจึงไม่มีการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ ให้ผู้ยื่นคำร้องสมัครที่สำนักงานหนังสือเดินทางเพื่อออกใบรับรองตัวอย่างที่จัดตั้งขึ้นซึ่งมีเนื้อหายืนยันว่ามีบุคคลที่มีรายละเอียดอยู่ในที่อยู่ที่แน่นอน เอกสารนี้สามารถรับได้ภายในเจ็ดวันตามปฏิทินโดยอิงจากใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งถึงหัวหน้าสำนักงานหนังสือเดินทางที่เกี่ยวข้อง
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อสมัครงานให้ขอใบรับรองที่ออกโดยหน่วยงานภาษีเกี่ยวกับการกำหนดหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี หากไม่มีเอกสารนี้ ผู้สมัครสามารถรับเอกสารได้ภายใน 7 วัน เมื่อติดต่อสำนักงานสรรพากร ณ สถานที่ที่พำนัก
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อสมัครงานด้วยบัตรส่วนบุคคลของคุณ ให้ระบุในคอลัมน์ "เอกสารระบุตัวตนหลัก" - ใบอนุญาตผู้พำนักและใบรับรองที่แนบมาใช้เป็นพื้นฐาน ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้าง ผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้างจะไม่สามารถยื่นคำร้องต่อนายจ้างได้แม้ว่าจะปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดแล้วก็ตาม เนื่องจากฝ่ายหลังยังคงมีสิทธิแต่งตั้งตำแหน่งเท่าเทียมและถูกไล่ออกจากตำแหน่ง