การสัมภาษณ์เป็นการทดสอบสำหรับผู้สมัครทุกคน ในระหว่างนั้นจำเป็นต้องพิสูจน์ตัวเองจากด้านที่ดีที่สุด อาชีพในองค์กรที่เลือกขึ้นอยู่กับว่าบทสนทนากับนายจ้างในอนาคตจะพัฒนาไปอย่างไร ดังนั้นคุณจึงต้องเตรียมการสำหรับการประชุมที่จะเกิดขึ้นอย่างรอบคอบ แต่การได้งานทำอยู่ไกลจากเหตุผลเดียวสำหรับการสนทนาที่สำคัญกับฝ่ายบริหาร ต่อมา ขั้นตอนดังกล่าวอาจจำเป็นต้องดำเนินการโอนย้ายพนักงานภายใน ปรับปรุงระบบค่าตอบแทน และเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากมีการวางแผนการสนทนากับนายจ้างเป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์ คุณต้องเริ่มต้นด้วยการทักทายและแนะนำตัว (คุณเป็นใคร สมัครงานตำแหน่งอะไร และทราบข้อมูลตำแหน่งงานว่างจากที่ใด) หลังจากนั้น ไปที่คำถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจ ระบุความรับผิดชอบ สถานที่ทำงาน กำหนดการ และความแตกต่างอื่นๆ คุณไม่ควรสนใจจำนวนค่าจ้างตั้งแต่เริ่มแรก เนื่องจากพฤติกรรมดังกล่าวบ่งชี้ว่าบุคคลนั้นไม่สามารถให้เงินได้และแสวงหาผลประโยชน์ให้ตัวเองทุกหนทุกแห่ง ความน่าเชื่อถือของคุณจะลดลงอย่างมากในสายตาของนายจ้าง และสิ่งนี้เต็มไปด้วยการปฏิเสธ
• อย่าขอให้ชี้แจงความหมายของตำแหน่งที่ว่าง (ยกเว้น: ตำแหน่งใหม่ที่ปรากฏในตลาดแรงงานและยังไม่ได้รับการประชาสัมพันธ์ที่จำเป็น)
• อย่าพูดถึงปัญหาส่วนตัว ผู้ที่มีปัญหาไม่จำเป็นในองค์กรใดๆ
• อย่าจงใจพยายามทำให้พอใจ ผู้สมัครดังกล่าวสามารถระบุได้ทันทีด้วยท่าทางของเขา
ขั้นตอนที่ 2
เตรียมคำพูดของคุณ ควรสั้นและในขณะเดียวกันก็น่าเชื่อเพื่อคาดหวังผลลัพธ์ของการประชุมที่จะเกิดขึ้น
สร้างบทสนทนาตามประเด็น:
• ระบุสาระสำคัญโดยย่อของประโยค;
• มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของคุณในการพัฒนาบริษัท;
• โต้แย้งผลประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับ;
• สรุป ความคิดควรสอดคล้องและสมบูรณ์
ขั้นตอนที่ 3
นัดรับ นัดรับ. หากการสนทนาใช้เวลานานกว่า 5 นาที ควรนัดหมายล่วงหน้า ในกรณีนี้ โอกาสเพิ่มขึ้นที่ทุกอย่างจะเป็นไปตามแผนและบทสนทนาจะไม่ถูกทำลายเพราะขาดเวลาว่าง