ในแต่ละองค์กรจะมีการจัดทำตารางการจัดหาพนักงาน ซึ่งระบุรายชื่อตำแหน่งและจำนวนบุคลากรที่ทำงานในบริษัท ห้องเงินเดือนถูกกำหนดให้กับพนักงานแต่ละคน หลังประกอบด้วยเงินเดือน (อัตรา), เบี้ยเลี้ยง, เงินเพิ่ม, โบนัส เมื่อเข้าสู่ตำแหน่งที่มีอัตราภาษีครึ่งหนึ่งจากเอกสาร จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหมายแรงงานและการกระทำของรัฐบาลท้องถิ่นซึ่งกำหนดค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารบริษัท
- - แบบสั่งบุคลากร
- - แบบฟอร์มการจัดโต๊ะพนักงาน
- - การกระทำของรัฐบาลท้องถิ่น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตารางการจัดบุคลากรเต็มไปด้วยพนักงานตามโครงการที่พัฒนาโดยหัวหน้าแผนก (บริการแผนกโครงสร้าง) เอกสารสำเร็จรูปได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของผู้อำนวยการ ที่มุมขวาของโต๊ะพนักงาน จะมีตราประทับการอนุมัติซึ่งระบุจำนวน วันที่ เอกสารการบริหาร และจำนวนบุคลากรของบริษัท
ขั้นตอนที่ 2
มีการออกคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องรวมหน่วยที่มีอัตราภาษี 0, 5 ไว้ในเอกสารปัจจุบัน ตามกฎแล้ว ผู้ปฏิบัติงานนอกเวลา (ภายใน ภายนอก) หรือคนงานที่ประกอบอาชีพเข้าด้วยกันจะได้รับการยอมรับตามเงื่อนไขดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 3
คำสั่งสำหรับบุคลากรถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ ระบุชื่อบริษัท เมืองขององค์กร เลขที่และวันที่ของเอกสาร ในเรื่องของการสั่งซื้อ ให้เขียนการเปลี่ยนแปลงลงในตารางการจัดหาพนักงาน เหตุผลอาจเป็นการแนะนำตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 4
ในส่วนของการบริหาร รายการแรกคือการจดชื่อตำแหน่งที่ป้อนลงในกำหนดการปัจจุบัน ระบุขนาดของเงินเดือน (อัตราภาษี) ตลอดจนข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่ลงทะเบียนสำหรับตำแหน่งนี้
ขั้นตอนที่ 5
แนะนำคำสั่งให้หัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากร หัวหน้าแผนกที่มีการแนะนำตำแหน่ง พนักงาน ร่างขึ้นตามหน่วยที่ป้อน โดยไม่ได้รับ รับรองเอกสารผู้บริหารพร้อมลายเซ็นกรรมการ
ขั้นตอนที่ 6
ทำการเปลี่ยนแปลงตามคำสั่ง ขยายฟิลด์ เปลี่ยนเนื้อหาของเซลล์ ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนรหัสพนักงาน ชื่อเอกสาร หมายเลขแบบฟอร์ม กำหนดรหัสให้กับตำแหน่ง วางไว้ในแผนกเฉพาะ ระบุชื่อตำแหน่ง ใส่อัตรา (เงินเดือน) โปรดทราบว่าอัตรานี้เขียนด้วยเงื่อนไขทางการเงิน
ขั้นตอนที่ 7
อัตราภาษีต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยการกระทำของรัฐบาลท้องถิ่น ดังนั้นครึ่งหนึ่งของอัตราจะถูกกำหนดอย่างน้อย 0.5 ค่าจ้างขั้นต่ำ การจ่ายเงินเพิ่มเติม การจ่ายเงินเพิ่มเติมเป็นส่วนประกอบแยกต่างหากของค่าจ้าง และระบุไว้ในคอลัมน์แยกต่างหาก โบนัสขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารและอยู่ภายใต้ข้อตกลงร่วม ซึ่งระบุกรณีที่ครบกำหนดค่าตอบแทน