พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานชั่วคราวหรือนอกเวลาจะถูกโอนย้ายเป็นการถาวร ในการจัดทำความสัมพันธ์แรงงานถาวรอย่างเป็นทางการ คุณต้องออกเอกสารจำนวนหนึ่งใหม่และเจรจาสัญญาจ้างใหม่ ลูกจ้างชั่วคราวไม่ต้องลาออก เอกสารทั้งหมดจะถูกประมวลผลโดยการแปล
จำเป็น
- -คำชี้แจงจากพนักงาน
- -คำสั่ง
- - สัญญาจ้างไม่จำกัดจำนวน
- -รายละเอียดงาน
- - เข้าสู่สมุดงานเกี่ยวกับการโอนย้ายถาวร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการจัดทำความสัมพันธ์การจ้างงานที่ไม่มีกำหนดถาวรอย่างเป็นทางการ พนักงานต้องส่งใบสมัครเพื่อย้ายไปทำงานประจำ ใบสมัครจะต้องเขียนก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานชั่วคราวหรือทันทีหลังจากสิ้นสุดเพื่อไม่ให้มีการหยุดพักในประสบการณ์การทำงานและรักษาการลาประจำปีตามที่กำหนด ในใบสมัคร คุณต้องระบุรายละเอียดทั้งหมดของบริษัท ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง ใส่หมายเลขและลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 2
บนพื้นฐานของการสมัครนายจ้างออกคำสั่งที่ระบุว่าคำสั่งงานชั่วคราวนั้นเป็นโมฆะและลูกจ้างถูกย้ายไปทำงานประจำและติดอยู่จากวันเดือนและปีใดที่จะย้ายไปทำงานประจำ.
ขั้นตอนที่ 3
มีการร่างสัญญาจ้างงานปลายเปิดซึ่งระบุเงื่อนไขการทำงานและค่าจ้างทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากนี้ยังมีการร่างรายละเอียดของงานใหม่ที่สอดคล้องกับหน้าที่ประจำ
ขั้นตอนที่ 5
เอกสารทั้งหมดที่วาดขึ้นจะแสดงต่อพนักงานเมื่อได้รับ หมายเลขลำดับต่อไปนี้จะใส่ไว้ในสมุดงานและบันทึกว่าพนักงานถูกย้ายจากงานชั่วคราวไปยังตำแหน่งถาวร หมายเลขคำสั่งซื้อ และวันที่เขาได้รับการปล่อยตัว
ขั้นตอนที่ 6
หากลูกจ้างทำงานพาร์ทไทม์ในองค์กรแห่งหนึ่ง เขาต้องลาออกจากงานประจำหรือตกลงกับนายจ้างที่เขาทำงานให้ภายใต้สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดแน่ชัดเพื่อโอนเขาไปยังอีกองค์กรหนึ่ง
ขั้นตอนที่ 7
ทุกสิ่งทุกอย่างทำออกมาในลักษณะข้างต้น พนักงานเขียนคำสั่ง, ออกคำสั่ง, ร่างสัญญาจ้าง, จัดทำรายละเอียดงานและจัดทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการโอนพนักงานไปยังแบบถาวร