ในส่วนของแรงงานสัมพันธ์นั้น นายจ้างบางรายถูกบังคับให้กำหนดให้ลูกจ้างมีหน้าที่เพิ่มเติม เช่น ในกรณีที่ไม่มีลูกจ้างหลักชั่วคราว ตามประมวลกฎหมายแรงงานการรวมกันของตำแหน่งควรจะจ่ายในจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นนั่นคือควรมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับรายได้ขั้นพื้นฐาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การรวมเป็นการกำหนดความรับผิดชอบเพิ่มเติมและเป็นผลให้เงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้น จากข้อมูลนี้ เราสามารถสรุปได้ว่ามีการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในสัญญาจ้าง ตามกฎหมายของรัสเซียเมื่อเปลี่ยนข้อของเอกสารทางกฎหมายจะต้องมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม ในข้อตกลง ให้เขียนหน้าที่เพิ่มเติมทั้งหมดที่ได้รับมอบหมาย จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม และเวลาของการเปลี่ยน
ขั้นตอนที่ 2
การมอบหมายหน้าที่สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเองเท่านั้น ออกหนังสือแจ้งในนาม ระบุเวลาเปลี่ยนงานและหน้าที่รับผิดชอบ
ขั้นตอนที่ 3
จำนวนเงินที่ชำระถูกกำหนดโดยคู่สัญญาและได้รับการแก้ไขในข้อตกลงเพิ่มเติมและคำสั่งรวมตำแหน่ง คุณสามารถกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมได้ดังนี้: เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานที่ถูกแทนที่ (ไม่รวมเบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) จะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนจริงของพนักงาน คุณยังสามารถกำหนดโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคุณได้
ขั้นตอนที่ 4
หากการชำระเงินเป็นอัตราชิ้น ขนาดจะถูกคำนวณตามปริมาณงานที่ทำหรือบริการที่ให้ ในกรณีนี้ คุณเพียงแค่ต้องกำหนดอัตราภาษีสำหรับหน่วยการผลิตหนึ่งหน่วย แก้ไขเงื่อนไขเหล่านี้ทั้งหมดในข้อตกลงเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 5
พนักงานทดแทนยังสามารถได้รับโบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมอย่างมีสติสัมปชัญญะ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้เพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการ จำนวนเงินโบนัสจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม