ในช่วงวิกฤต องค์กรส่วนใหญ่บังคับให้พนักงานเขียนใบสมัครลาโดยไม่จ่ายเงิน ตามกฎหมายแรงงาน มีเพียงพนักงานเท่านั้นที่สามารถริเริ่มการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ การกระทำเหล่านี้ของนายจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเองจะเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างร้ายแรง
จำเป็น
ปากกา แผ่น A4 เอกสารพนักงาน เอกสารบริษัท ตราประทับองค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานของ บริษัท เขียนใบสมัครลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างให้กับบุคคลแรกของ บริษัท โดยระบุตำแหน่ง (ผู้อำนวยการ, ผู้อำนวยการทั่วไป) หากองค์กรมีขนาดเล็ก หากอยู่ในหมวดหมู่ของวิสาหกิจขนาดใหญ่ - จ่าหน้าถึงหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
ขั้นตอนที่ 2
ในส่วนหัวของแอปพลิเคชันผู้เชี่ยวชาญกำหนดชื่อย่อขององค์กรตามเอกสารส่วนประกอบหรือนามสกุลชื่อและนามสกุลของผู้ประกอบการแต่ละรายตามเอกสารที่พิสูจน์ตัวตนของเขา
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากนี้ พนักงานระบุตำแหน่งตามตารางการจัดพนักงาน นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลในกรณีสัมพันธการก
ขั้นตอนที่ 4
ตรงกลางกระดาษ A4 คำว่า "statement" จะเขียนด้วยอักษรตัวเล็ก เนื่องจากเป็นประโยคที่ต่อเนื่องกัน
ขั้นตอนที่ 5
ในเนื้อหาของใบสมัคร พนักงานแสดงคำขอลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างและระบุเหตุผลว่าทำไมเขาถึงต้องการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง วันที่เขาต้องการลางานดังกล่าว และระยะเวลาของวันลา
ขั้นตอนที่ 6
สาเหตุของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอาจเป็นสถานการณ์ทางครอบครัวหรือเหตุผลอื่นๆ เช่น การเกิดของเด็ก การเสียชีวิตของญาติสนิท หรือการแต่งงาน
ขั้นตอนที่ 7
ระยะเวลาของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างอาจแตกต่างกันไปตั้งแต่หนึ่งถึงหกสิบวันตามปฏิทินซึ่งกำหนดโดยมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและขึ้นอยู่กับประเภทของพลเมือง
ขั้นตอนที่ 8
พนักงานลงลายมือชื่อและวันที่เขียนใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 9
การขอลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะถูกส่งไปยังบุคคลแรกของบริษัทเพื่อขอมติ ในทางกลับกัน ผู้อำนวยการก็พิจารณาใบสมัครนี้และตัดสินใจ หากเขาอนุมัติคำขอของพนักงาน เขาจะได้รับคำสั่งให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแก่ผู้เชี่ยวชาญคนนี้ จากนั้นกรรมการลงลายมือชื่อรับรองเอกสารพร้อมประทับตราบริษัท