ในองค์กรในช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงานจะมีการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญคนอื่นในตำแหน่งเดียวกันชั่วคราว สำหรับสิ่งนี้ สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาจะร่างขึ้นชั่วระยะเวลาหนึ่ง ตัวอย่างเช่น การลาเพื่อคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คำสั่งซื้อถูกร่างขึ้นมีการทำรายการในสมุดงาน เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงจะมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างและอดีตลูกจ้างเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
จำเป็น
- - เอกสารบริษัท
- - เอกสารพนักงาน
- - โต๊ะพนักงาน
- - แบบฟอร์มสัญญา;
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อ (แบบ T-1)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในบางบริษัท ผู้เชี่ยวชาญอีกคนหนึ่งได้รับการว่าจ้างในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสำหรับตำแหน่งพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเนื่องจากเจ็บป่วยหรือเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนาน แต่รายได้เฉลี่ยในกรณีเหล่านี้จ่ายให้กับนักเดินทางเพื่อทำธุรกิจ พนักงานที่ป่วย ดังนั้นจึงมีการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญสองคนสำหรับหน่วยพนักงานหนึ่งหน่วย นี่เป็นข้อเสียเปรียบอย่างหนึ่ง และอย่างที่สองคือละเมิดนโยบายพนักงาน เนื่องจากมีตำแหน่งเพียงตำแหน่งเดียว และพนักงานสองคนกำลังทำงาน ในกรณีนี้นายจ้างไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีที่ไม่มีพนักงานเนื่องจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ ความทุพพลภาพชั่วคราว เป็นการเหมาะสมที่สุดที่จะจัดให้มีการประกอบวิชาชีพหรือรับงานนอกเวลาชั่วคราว ในกรณีนี้กฎหมายจะไม่ถูกละเมิดและจะจ่ายเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือนตามตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 3
สำหรับการจดทะเบียนตามสัญญาจ้างงานประจำ ให้จ้างพนักงานในตำแหน่งที่ว่าง สิ่งนี้ใช้กับหน่วยงานที่ขาดงานเนื่องจากพระราชกฤษฎีกาสถานรับเลี้ยงเด็ก ขอให้ผู้เชี่ยวชาญที่สมัครตำแหน่งว่างเขียนใบสมัคร ตามกฎแล้วจะระบุตำแหน่ง แผนก ที่พนักงานลงทะเบียนไว้ นอกจากนี้ยังมีการกำหนดเงื่อนไขที่พนักงานจะเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว
ขั้นตอนที่ 4
ทำสัญญาจ้างงาน. เขียนสภาพการทำงานของพนักงานลงในเอกสาร กำหนดเงินเดือน โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติมในจำนวนเดียวกันกับที่ระบุในตารางการจัดพนักงานสำหรับตำแหน่งเฉพาะ การสิ้นสุดสัญญาสามารถเขียนได้ดังนี้ ตัวอย่างเช่น ก่อนออกจากงานจริงของพนักงานที่กำลังลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ขั้นตอนที่ 5
ออกคำสั่ง. ระบุเงื่อนไขการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาระยะเวลาคงที่ รับรองเอกสารการบริหารด้วยลายเซ็นของหัวหน้า ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานที่ไม่ได้รับ
ขั้นตอนที่ 6
ตามคำสั่ง ทำรายการในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญ ใส่ข้อจำกัดความรับผิดชอบว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างในระหว่างที่ไม่มีพนักงานหลัก เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงนั่นคือหลังจากที่พนักงานได้แสดงความปรารถนา (เป็นลายลักษณ์อักษร) ที่จะทำหน้าที่ของเธอแล้วจะมีคำสั่งให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เมื่อไม่มีการออกเอกสารการบริหารในกรณีที่สัญญาหมดอายุ ผู้เชี่ยวชาญจะถือว่ายอมรับในระยะเวลาไม่แน่นอน