กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรฐานค่าตอบแทนพนักงานของ บริษัท ในช่วงวันหยุดเดือนมกราคม ค่าจ้างในวันหยุดปีใหม่คำนวณตามข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ เมื่อปฏิบัติงานด้านแรงงานในวันหยุดค่าตอบแทนจะคำนวณเป็นสองเท่า แต่มีกฎหมายจองไว้เมื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินกว่าปกติรายเดือน
จำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - โต๊ะพนักงาน
- - เครื่องคิดเลข;
- - ปฏิทินการผลิต
- - ข้อตกลงร่วมกัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จัดทำข้อตกลงร่วมหรือการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นอื่น ๆ ที่คุณจดขั้นตอนการชำระเงินในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ระบุจำนวนค่าตอบแทนเมื่อพนักงานออกจากงานในช่วงวันหยุดปีใหม่ ทำความคุ้นเคยกับเอกสารให้ผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดที่ทำงานในบริษัทของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตให้สร้างองค์กรสหภาพแรงงานในองค์กรของคุณ เลือกผู้นำ คนสุดท้ายที่จะลงนามในข้อตกลงร่วมกันกับใบเสร็จรับเงิน ในการแสดงตนของสหภาพแรงงาน ควรพิจารณาความคิดเห็นของผู้ได้รับการเลือกตั้งด้วย
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการในช่วงวันหยุดปีใหม่ให้กับพนักงาน จำนวนค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับรูปแบบค่าตอบแทน หากองค์กรของคุณมีแบบฟอร์มการทำงานเป็นชิ้น ให้คำนวณจำนวนค่าจ้างสำหรับวันหยุดให้กับพนักงานเป็นสองเท่าของจำนวนเงิน สิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อปฏิบัติงานด้านแรงงานในช่วงวันหยุดปีใหม่ การใช้ค่าจ้างตามเวลาขึ้นอยู่กับว่าได้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานรายเดือนที่กำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทนี้หรือไม่ เมื่อคุณไปทำงานในวันหยุด ให้คำนวณเงินเดือนของพนักงานเป็นสองเท่าของจำนวนเงิน หากการปฏิบัติตามหน้าที่เกินเกณฑ์ปกติ
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดปีใหม่ ให้คำนวณเงินเดือนของพนักงานในจำนวนเดียวหากปฏิบัติหน้าที่ในบรรทัดฐานรายเดือน
ขั้นตอนที่ 6
การจ่ายเงินลาป่วย วันหยุดในช่วงวันหยุดปีใหม่ จ่ายในลักษณะเดียวกับวันทำการปกติ นี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเบี้ยเลี้ยงขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของพนักงานตลอดจนจำนวนวันที่ทุพพลภาพหรือลาพักร้อน
ขั้นตอนที่ 7
คุณมีสิทธิที่จะให้วันหยุดเพิ่มเติมแก่พนักงานที่ทำงานในวันหยุดปีใหม่ซึ่งจะไม่ได้รับค่าจ้างในอนาคต ในกรณีนี้ ให้จ่ายตามตารางการจัดหาพนักงานและขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานหรือปริมาณที่ทำในวันหยุด