นายจ้างต้องจ่ายค่าลาป่วยให้กับลูกจ้าง จำนวนเงินที่จะออกในช่วงเวลาของการไร้ความสามารถขึ้นอยู่กับเวลาของการทำงานของผู้เชี่ยวชาญในองค์กรใดองค์กรหนึ่งโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ย หลังคูณด้วยจำนวนวันลาป่วยตามปฏิทิน นอกจากนี้ยังรวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการด้วย
จำเป็น
- - ปฏิทินการผลิต
- - เงินเดือนสำหรับพนักงาน
- - เครื่องคิดเลข;
- - สมุดงานของพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรกให้คำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงาน เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้กำหนดระยะเวลาที่จะคำนวณ หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรของคุณมานานกว่าหนึ่งปี ให้ใช้เวลาสิบสองเดือนตามปฏิทินสำหรับช่วงเวลานั้น นอกจากนี้ยังไม่รวมเดือนที่แล้ว หากผู้เชี่ยวชาญได้ทำงานให้กับบริษัทมาแล้วน้อยกว่าหนึ่งปี เช่น เจ็ดเดือน ดังนั้นจะเป็นช่วงเวลาสำหรับการคำนวณ แปลเป็นวันตามปฏิทินด้วย คำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
ขั้นตอนที่ 2
คำนวณระยะเวลาหนึ่งปีหรือน้อยกว่าของประสิทธิภาพการทำงานของลูกจ้างตามจำนวนค่าจ้างของเขา ใช้เงินเดือนสำหรับสิ่งนี้ เพิ่มเงินเดือนสำหรับวันทำงานของพนักงาน เพิ่มเป็นรายเดือน, เบี้ยประกันภัยรายไตรมาส โปรดทราบว่าเงินก้อนนี้ไม่รวมอยู่ในจำนวนนี้ ไม่รวมความช่วยเหลือทางการเงินหรือเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจากการคำนวณ
ขั้นตอนที่ 3
แบ่งจำนวนเงินที่ได้รับสำหรับช่วงเวลาปฏิบัติหน้าที่แรงงานของผู้เชี่ยวชาญด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของระยะเวลาในการคำนวณการลาป่วย ผลลัพธ์จะเป็นรายได้เฉลี่ย
ขั้นตอนที่ 4
ตามกฎหมายแรงงาน วันหยุด วันหยุดนักขัตฤกษ์ จ่ายเต็มจำนวน จำนวนวันลาป่วยที่ระบุไว้ในใบรับรองความสามารถในการทำงาน คูณด้วยเงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญ โปรดทราบว่าเอกสารจะต้องได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กรทางการแพทย์ที่ลงนามโดยแพทย์ที่เข้าร่วมของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
คูณจำนวนเงินที่คำนวณได้สำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานด้วยเปอร์เซ็นต์ หลังขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน หากพนักงานมีประสบการณ์น้อยกว่าหนึ่งปีให้ลาป่วยเป็นจำนวน 30% เมื่อประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญมาจาก 5 ถึง 8 ปี นายจ้างให้เครดิตเขากับ 80% ของรายได้เฉลี่ย ด้วยประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของพนักงานสูงสุด 5 ปี การลาป่วยจะได้รับเงินในอัตรา 60% โดยมีประสบการณ์แปดปีขึ้นไป 100% ของรายได้เฉลี่ยจะถูกเรียกเก็บสำหรับการลาป่วย