บางครั้งในการทำงานขององค์กร จำเป็นต้องโอนพนักงานไปยังสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ ตัวอย่างเช่น เมื่อทำงานชั่วคราว (ไม่เกิน 2 เดือน) พนักงาน HR อาจมีคำถามหลายข้อ: การแปลและจัดทำเอกสารอย่างไร เป็นไปได้หรือไม่?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการโอนพนักงานจากสัญญาจ้างงานแบบเปิดเป็นสัญญาจ้างระยะยาว จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากเขา แม้ว่าเขาจะให้ แต่คุณจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้าง เพราะสัญญาสองฉบับไม่สามารถดำเนินการพร้อมกันได้
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อคุณบอกเลิกสัญญาเก่า คุณต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ หรือให้วันหยุดตามกฎหมายประจำปีพร้อมกับการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไป อย่าลืมจดบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานด้วย
ขั้นตอนที่ 3
โปรดทราบว่าการโอนพนักงานจากสัญญาหนึ่งไปยังอีกสัญญาหนึ่งจะดำเนินการโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองเดือน
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากนั้นจะมีการร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับใหม่ เอกสารและใบสมัครทั้งหมดจะต้องออกใหม่ ประสบการณ์การทำงานสำหรับการอนุญาตให้ลาเริ่มต้นใหม่สำหรับพนักงานคนนี้ รวมทั้งจำเป็นต้องป้อนบัตรส่วนบุคคล เคส และกำหนดหมายเลขบุคลากรอีกครั้ง
ขั้นตอนที่ 5
ดังนั้นตารางการรับพนักงานและอาจมีการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด ทั้งหมดนี้ทำตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรเท่านั้น บันทึกการจ้างงานใหม่ถูกป้อนลงในสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 6
พึงระลึกไว้เสมอว่าเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน และนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการบอกเลิกสัญญาดังกล่าวก่อนกำหนดอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินล่วงหน้า
ขั้นตอนที่ 7
สัญญาจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปไม่เกินหกเดือน มันถูกร่างขึ้นตามปกตินั่นคือซ้ำกันหนึ่งในนั้นถูกย้ายไปที่หัวและอันที่สองยังคงอยู่กับนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 8
การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาอาจเป็นวันที่ระบุหรือวันที่ทำงานเสร็จก็ได้ เช่น ระหว่างช่วงฤดูกาลของการทำงาน วันที่เริ่มต้นสามารถเป็นวันที่ตกลงกันได้ในกรณีที่ไม่มีพนักงานจะต้องเริ่มในวันถัดไปหลังจากสรุปเอกสารดังกล่าว