ปัจจุบันมีวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นประจำ พนักงานทุกคนมีสิทธิในการลาประเภทแรก ส่วนใบอื่นๆ ให้และใช้เฉพาะภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น
วันหยุดเป็นประเภทเวลาพักผ่อนหลักพวกเขาถูกควบคุมในบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาหลักๆ มีเพียงสามประเภทเท่านั้น และไม่ใช่ทั้งหมดที่ใช้กับพนักงานทุกคน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องจัดสรรวันหยุดพักผ่อนประจำปี, วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง, วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม มุมมองทั่วไปของพนักงานทุกคนเป็นเพียงการลาตามประเพณีประจำปี โดยกำหนดระยะเวลาไว้ที่ระดับยี่สิบแปดวันตามปฏิทิน จะต้องจัดให้มีขึ้นทุกปีตามกำหนดการที่องค์กรอนุมัติ พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้หากมีข้อตกลงที่เหมาะสมกับนายจ้าง
ใครมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม?
นอกจากนี้ยังใช้การลาจ่ายเพิ่มเติมทุกปี แต่มีพนักงานเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่มีสิทธิ์ ตามกฎแล้วการลาประเภทนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยสภาพที่ไม่เอื้ออำนวยในการทำงานบางอย่าง ดังนั้นผู้ที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายจึงมีสิทธิได้รับวันหยุดนี้ ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาดังกล่าวสำหรับบุคคลที่มีชื่อคือเจ็ดวัน นอกจากนี้ มีความเป็นไปได้ที่จะใช้การลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแก่บุคคลที่มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ ผู้อยู่อาศัยในบางภูมิภาคของ Far North พนักงานที่มีลักษณะการทำงานพิเศษ นายจ้างยังสามารถกำหนดประเภทเพิ่มเติมของคนงานที่จะลาประเภทนี้ได้อย่างอิสระ
ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง?
การลาประเภทที่สามเป็นช่วงพักค้างชำระซึ่งลูกจ้างได้รับด้วยเหตุผลที่ดีและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง องค์กรไม่จำเป็นต้องให้วันหยุดแก่พนักงานดังนั้นระยะเวลาของพวกเขาจึงไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย การแก้ไขปัญหานี้ดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงของคู่สัญญา แต่มีคนงานบางประเภท (เช่น คนเกษียณอายุที่ทำงานหรือคนทุพพลภาพ) เช่นเดียวกับสถานการณ์ในชีวิต (เช่น การจดทะเบียนสมรส การเสียชีวิตของญาติ) โดยที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การลานี้ ในกรณีนี้ กฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาสูงสุด แต่พนักงานควรคำนึงว่าไม่มีการเรียกเก็บเงินเมื่อใช้เวลาพักนี้