หากพนักงานต้องการลาออกจากองค์กร เขาควรเขียนข้อความขอให้เขาเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ไม่มีแบบฟอร์มรวมสำหรับเอกสารนี้ ใบสมัครเขียนในรูปแบบใด ๆ แต่จะต้องมีวันที่ที่พนักงานขอให้ไล่ออก
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - แผ่น A4;
- - ปากกา;
- - เอกสารขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
บนแผ่น A4 ที่มุมขวาบน ให้เขียนชื่อเต็มขององค์กรตามเอกสารประกอบหรือนามสกุล ชื่อจริง นามสกุลของบุคคลตามเอกสารแสดงตน หากรูปแบบองค์กรและกฎหมายของ องค์กรเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ป้อนตำแหน่งหัวหน้า บริษัท นามสกุลของเขา ชื่อย่อ ในกรณี dative ระบุนามสกุล ชื่อจริง นามสกุลตามเอกสารระบุตัวตน และตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่งตามตารางการจัดพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
เขียนชื่อเอกสารตรงกลางแผ่นงานด้วยอักษรตัวเล็ก ในเนื้อหาของแอปพลิเคชัน ระบุคำขอของคุณที่จะไล่คุณออกจากเจตจำนงอิสระของคุณ ระบุวันที่คุณควรถูกไล่ออก จะต้องตรงกับวันทำการสุดท้ายของคุณ เมื่อมีการป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องให้กับคุณในสมุดงาน เงินจะออกให้กับการชำระเงิน แต่คุณต้องปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ความรับผิดชอบและใบบันทึกเวลางาน เขียนเหตุผลที่คุณตัดสินใจลาออกโดยสมัครใจ เหตุผลอาจเป็นเพราะสภาพครอบครัว ย้ายไปเมืองอื่น และอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 3
ใส่ลายเซ็นส่วนตัว, นามสกุล, ชื่อย่อและวันที่ตรงกับวันที่จริงของการเขียนเอกสาร
ขั้นตอนที่ 4
ใบสมัครของคุณจะถูกส่งไปยังบุคคลที่ 1 ของบริษัทเพื่อพิจารณา ตามกฎหมายนายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธเลิกจ้างแต่สามารถแต่งตั้งให้เลิกจ้างได้ ที่มุมซ้ายบน ผู้อำนวยการขององค์กรลงมติโดยระบุวันที่ถูกไล่ออก ลงลายมือชื่อส่วนตัว ความละเอียดมีลักษณะดังนี้: “เพื่อยกเลิกจาก 22.11.2011 ด้วยการหยุดงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ อีวานอฟ 08.11.2011 การไล่ออกจากงานของพนักงานถือเป็นการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ ตามมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย