จะต้องคำนวณค่าจ้างสำหรับการทำงานในหนึ่งวันเพื่อจ่ายในวันหยุดถัดไป ลาคลอด สวัสดิการการลาป่วย หรือหากเวลาทำงานไม่ครบในหนึ่งเดือน สำหรับการคำนวณแต่ละประเภทจะใช้จำนวนเงินที่แน่นอน ตามนั้น ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยจะถูกกำหนด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยและจำนวนการลาคลอด จำเป็นต้องคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการทำงานหนึ่งวันตามรายได้เป็นเวลา 24 เดือน จำนวนเงินทั้งหมดไม่รวมการจ่ายเงินเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมในช่วงเวลาที่กำหนด พวกเขาใช้เฉพาะจำนวนเงินที่ถูกหักภาษีเงินได้และโอน โบนัสเงินสดและรางวัลจะรวมอยู่ในยอดรวมโดยประมาณ
ขั้นตอนที่ 2
บวกเงินที่ได้รับทั้งหมดแล้วหารด้วย 730 นี่คือค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการทำงานหนึ่งวันจากการคำนวณผลประโยชน์ทางสังคม
ขั้นตอนที่ 3
ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการทำงานในหนึ่งวัน การจ่ายเงินสำหรับการลาพักร้อนครั้งต่อไป หรือค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ จำนวนเงินที่ได้รับสำหรับ 12 เดือนก่อนช่วงเวลาการคำนวณจะถูกนำมาคำนวณ จำนวนเงินที่ได้รับจากผลประโยชน์ทางสังคมที่ไม่ได้หักหรือโอนภาษีเงินได้จะไม่รวมอยู่ในจำนวนเงินที่คำนวณ การจ่ายเงินสดที่ได้รับอื่น ๆ ทั้งหมดจะต้องเพิ่มและหารด้วย 365 คุณจะได้รับผลรวมของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันของการทำงาน ซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุด
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณต้องการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการทำงานหนึ่งวันสำหรับเดือนที่ยังไม่ได้ทำงานเต็มจำนวน ให้พิจารณาจำนวนเงินเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันของการทำงานในเดือนนี้ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้แบ่งจำนวนเงินเดือนตามจำนวนวันทำงานในเดือนโดยประมาณนี้ ตั้งค่าให้ทำงานตามกำหนดการ จะได้รับผลรวมของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยในเดือนนี้