เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดนักบัญชีจะได้รับคำแนะนำจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 922 ลงวันที่ 12.24.2007 สำหรับสิ่งนี้จะใช้อัลกอริทึมพิเศษเพื่อพิจารณาการชำระเงินทุกประเภทที่พนักงานได้รับ ในช่วงการเรียกเก็บเงิน
ค่าตอบแทนใดที่เกิดจากการลาพักร้อนของพนักงาน
ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานทุกคนมีสิทธิลางานประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนจะใช้รูปแบบพิเศษซึ่งมีประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับนักบัญชีเท่านั้น แต่ยังสำหรับผู้สนใจ - พนักงานด้วย การคำนวณขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินที่คำนวณค่าวันหยุด - 12 เดือนหากในช่วงเวลานี้พนักงานทำงานที่องค์กร จำนวนเงินที่ได้รับหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยรายเดือนในหนึ่งปี - ตัวบ่งชี้นี้ใช้เป็นตัวเลขเท่ากับ 29, 4
อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่พนักงานไม่มีเวลาทำงานในองค์กรตลอดทั้งปี ค่าลาพักร้อนจะคำนวณตามรูปแบบอื่น ในกรณีนี้ จำนวนเดือนที่ทำงานควรคูณด้วย 29, 4 และควรบวกวันทำงานในเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่ ค่าจ้างค้างจ่ายควรหารด้วยตัวเลขนี้ จำนวนเงินที่ได้คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน จากนั้นจำนวนเงินที่ได้รับควรคูณด้วยจำนวนวันหยุด ผลลัพธ์ควรเป็นจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดซึ่งนักบัญชีมีหน้าที่ต้องหักภาษีเงินได้ 13% ส่วนที่เหลือจะต้องส่งมอบให้กับพนักงานในวันแรกของวันหยุด
วิธีนับโบนัสในการคำนวณค่าลาพักร้อน
โบนัสจะจ่ายจากกองทุนค่าจ้างและต้องมีส่วนร่วมในการคำนวณค่าลาพักร้อน อย่างไรก็ตาม จะดำเนินการตามรูปแบบที่แตกต่างจากการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันและคำนวณแยกกันด้วย ความจริงก็คือมีเบี้ยประกันภัยหลายประเภท: รายเดือน รายไตรมาส และรายปี พวกเขามีส่วนร่วมในการคำนวณค่าลาพักร้อนก็ต่อเมื่อระยะเวลาโบนัสใกล้เคียงกับระยะเวลาที่คำนวณได้
หากช่วงเวลาเหล่านี้ทับซ้อนกันบางส่วน นักบัญชีควรคำนึงถึงโบนัสตามสัดส่วนของเวลาที่พนักงานทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ในกรณีนี้ โบนัสจะไม่ถูกนำมาพิจารณา แต่เฉพาะส่วนนั้นจะสอดคล้องกับจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน แรงจูงใจคงที่ยังคิดตามชั่วโมงทำงานด้วย เบี้ยประกันภัยรายปีจะนำมาพิจารณาเมื่อระยะเวลาการชำระเงินตรงกับระยะเวลาที่คำนวณได้เท่านั้น มิฉะนั้นจะยกยอดไปยังงวดการชำระบัญชีถัดไป
ในการคำนวณค่าลาพักร้อนจะใช้เฉพาะโบนัสที่ได้รับจากบทบัญญัติว่าด้วยค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรและนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายขององค์กรในบัญชีเงินเดือน โบนัสแบบครั้งเดียวที่จ่ายจากแหล่งบุคคลที่สามจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อน การจ่ายเงินดังกล่าวอาจรวมถึงโบนัสจูงใจที่จ่ายสำหรับการปฏิบัติตามแผนมากเกินไป การพัฒนาต่างๆ ฯลฯ จำนวนเงินที่คำนวณได้จะเพิ่มไปยังจำนวนเงินต้นของการจ่ายวันหยุด และ NLFL จะถูกหักออกจากยอดคงค้างทั้งหมด
มีบริการออนไลน์มากมายที่ช่วยให้พนักงานสามารถคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายในช่วงวันหยุดพักร้อนโดยประมาณ และเข้าใจว่าเขาสามารถคาดหวังได้มากเพียงใดเมื่อไปพักผ่อน