ตามมาตรา 127 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเลิกจ้างของพนักงาน ในการจ่ายค่าชดเชยคุณต้องกำหนดระยะเวลาในการให้บริการในองค์กรตามบรรทัดฐานของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้แล้ว ยังมีการชำระค่าจ้างเต็มจำนวนกับพนักงานสำหรับวันทำงานทั้งหมด จะต้องดำเนินการในวันที่ถูกไล่ออกนั่นคือในวันทำการสุดท้ายตามมาตรา 84.1 ส่วนที่ 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากวันสุดท้ายของการทำงานถือเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ การจ่ายเงินทั้งหมดควรทำในวันก่อน
จำเป็น
- -คำนวณระยะเวลาการให้บริการที่องค์กร
- -คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คุณต้องกำหนดระยะเวลาในการให้บริการที่องค์กร ระยะเวลาของการบริการไม่รวมวันที่พนักงานรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง เวลาลาคลอดและดูแลเด็กไม่เกินสามปี ลางานโดยไม่มีการยืนยันเอกสารเพิ่มเติม การพักงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 2
เวลาที่เหลือทั้งหมดควรรวมอยู่ในรุ่นพี่ หากลูกจ้างทำงานมาแล้ว 11 เดือน เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนทั้งหมดซึ่งจัดให้มีขึ้นทุกปี
ขั้นตอนที่ 3
ลูกจ้างที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อน นอกจากนี้ยังไม่มีการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวไม่เกินสองเดือน
ขั้นตอนที่ 4
ในการคำนวณความอาวุโส คุณต้องรวมเวลาทำงานทั้งหมด หากทำงานมาเป็นเวลาน้อยกว่า 15 วัน ไม่มีการจ่ายค่าชดเชย หากเกิน 15 วัน ค่าตอบแทนก็จะจ่ายเต็มจำนวนตลอดทั้งเดือน กล่าวคือ การปัดเศษควรเป็นประโยชน์แก่คนงาน
ขั้นตอนที่ 5
วันลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีต้องไม่ต่ำกว่า 28 วันตามปฏิทิน ดังนั้นการคำนวณจึงหารด้วย 28 หารด้วย 12 ผลลัพธ์ที่ได้จะเท่ากับค่าจ้างของการทำงานหนึ่งเดือน ตัวเลขนี้ควรคูณด้วยจำนวนเดือนทำงานเต็ม
ขั้นตอนที่ 6
ค่าชดเชยในแต่ละวันที่ครบกำหนดจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยต่อวันตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการทำเช่นนี้ จะต้องบวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับจากการหักภาษีเงินได้และหารด้วยจำนวนวันทำการโดยพิจารณาจากการทำงานหกวันในสัปดาห์ โดยไม่คำนึงว่างานดังกล่าวจะเกิดขึ้นในระยะเวลาห้าวันหรือไม่ ตัวเลขผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่กำหนดวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ขั้นตอนที่ 7
หากการเลิกจ้างเกิดจากการชำระบัญชีขององค์กร เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายเป็นเวลาสองเดือนในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับหนึ่งปี